FNV: betaal loon door tijdens ouderschapsverlof
De overheid moet zorgen voor een wettelijke regeling voor doorbetaling
van zeventig procent van het loon tijdens het ouderschapsverlof voor
werknemers. Dat zegt Agnes Jongerius vrijdagochtend in Rotterdam bij
de presentatie van het actieplan 'Sterk in je werk' over vrouwen en
werk.
Nog teveel vrouwen stoppen nu met werken bij het eerste kind. Ze maken
geen gebruik van hun wettelijk recht op ouderschapsverlof, omdat dit
meestal niet wordt doorbetaald.
Het betaalde ouderschapsverlof moet volgens de FNV buiten de
levensloopregeling worden gehouden. Reden is dat nog maar weinig
werknemers gebruik maken van levensloop (circa zeven procent).
Steuntje
Jongerius: "De levensloopregeling is nu alleen interessant voor een
kleine groep beter betaalden. En wij willen juist dat alle vrouwen en
alle jonge gezinnen een steuntje in de rug krijgen bij het combineren
van werk en de zorg voor kinderen."
De omvang van het betaalde ouderschapsverlof blijft gelijk: dertien
keer de wekelijkse arbeidsduur. De werknemer kan dit opnemen door
tijdelijk in deeltijd te werken.
Bij een vierdaagse werkweek betekent dit bijvoorbeeld een jaar lang
drie dagen werken of een half jaar twee dagen. Ook kan het
ouderschapsverlof aaneengesloten worden opgenomen als de werkgever dat
goed vindt.
Ook voor het langdurig zorgverlof moet de overheid een regeling voor
doorbetaling ontwerpen, zo vindt de FNV. Agnes Jongerius: "Want dan
komt echt de nood aan de man en moet je zorgen voor iemand die ernstig
ziek is. En dan kom je financieel klem te zitten, omdat je loon niet
wordt doorbetaald."
Kern van het FNV-actieplan is dat vrouwen meer zeggenschap krijgen
over hun werktijden en dat meer rekening wordt gehouden met hun
zorgtaken. De FNV wil een meldpunt waar vrouwen terecht kunnen als hun
werkgever niet voldoende overlegt over hun werktijden en persoonlijke
omstandigheden. In sectoren waar veel vrouwen werken als onderwijs en
zorg moeten bovendien de lonen fors omhoog.
* Lees het complete actieplan
10 november 2006
actieplan-vrouwen-werk.pdf
FNV