Gesprekken met DA over sociaal plan
17-11-2006
Na de bekendmaking van het voorgenomen besluit tot grootscheepse
reorganisatie bij DA Retail zijn de vakbonden in overleg met de
directie van het bedrijf. Het belangrijkste onderwerp op de agenda is
het komen tot een goed sociaal plan. CNV Dienstenbond zet in op een
goede begeleiding van werk naar werk.
Sinds 12 oktober, de dag van de bekendmaking, is er veel gebeurd. De
gezamenlijke vakbonden hebben kantinebijeenkomsten georganiseerd om de
zorgen van het personeel te kunnen beluisteren. In deze bijeenkomsten
zijn veel vragen en opmerkingen beantwoord en hebben de vakbonden hun
rol kunnen uitleggen. Veel werknemers maken zich zorgen over hun
toekomst. Een zorg die wij goed begrijpen. Niet alleen leeft er bij
het personeel de zorg over een naderend ontslag. Ook zijn er zorgen
geuit over het algehele voortbestaan van DA Retail. Wat dat laatste
betreft heeft de directie meermalen aangegeven goede overlevingskansen
te zien en vertrouwen te hebben in de toekomst van het bedrijf. Vanuit
dat perspectief praten wij dan ook verder met de directie.
Samen optrekken met de OR
Ondertussen is de OR bezig om een advies te formuleren over het
voorgenomen besluit tot reorganisatie. Een moeilijke en
verantwoordelijke taak. De OR heeft aangegeven alleen een positief
advies over de reorganisatie af te geven als er een goed sociaal plan
ligt. Er is daarom nauw overleg tussen de vakbonden en de OR. Het is
dan ook de taak van de vakbonden om een goed sociaal plan af te
sluiten, waarin de sociale gevolgen voor het personeel tot een minimum
worden beperkt.
Van werk naar werk
In de gesprekken met DA Retail is vooral begeleiding van werk naar
werk het speerpunt van de vakbonden. Het streven is dat mensen onder
professionele betrouwbare begeleiding in een positie worden geplaatst
die het vinden van een nieuwe baan aanzienlijk vergemakkelijkt. Deze
steun in de rug is belangrijk. De gedachte hierachter is dat mensen
aan het werk blijven en niet in een uitkering terechtkomen. DA Retail
moet dan wel bereid zijn geld en tijd hierin te willen investeren.
Wat verder op tafel komt
Daarnaast worden in het sociaal plan afspraken gemaakt over de wijze
waarop een terugval in inkomsten voor ontslagen personeel kan worden
aangevuld. Verder is het voor ons belangrijk dat het sociaal plan
geldig is tot en met de sluitingsdatum van het Distributiecentrum in
Den Bosch. We willen niet alleen zekerheid creëren voor de mensen die
in de eerste fase in 2007 worden ontslagen. Ook degenen die in een
volgende fase ontslagen worden, doordat het DC in Den Bosch definitief
sluit, moeten nu al de zekerheid hebben van een goed sociaal plan.
Tevens blijven wij bij de directie aangeven dat vaste krachten wat ons
betreft niet ontslagen worden als uitzendkrachten het werk overnemen.
Leden hebben invloed
CNV Dienstenbond voert in overleg met de andere vakbonden de
onderhandelingen met de directie van DA Retail. Als er sprake is van
overeenstemming leggen wij het resultaat voor aan onze leden. Die
zullen uiteindelijk stemmen over het sociaal plan. Onze leden hebben
dus directe invloed op de inhoud van het sociaal plan. Reden te meer
om nu lid te worden van CNV Dienstenbond!
Heeft u vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze nieuwsbrief dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Wessel Breunesse. Per telefoon,
035-6460580, of per e-mail, w.breunesse@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV