AEGON
AEGON onderzoek: Multinationals lopen voorop bij
grensoverschrijdende integratie pensioenen
Den Haag, 4 december 2006
* Eerste pensioenonderzoek ooit onder multinationals
* Bedrijfsleven verwacht hogere kosten door complexe
pensioenadministratie
* Multinationals zoeken marktconforme
grensoverschrijdende oplossingen via
pensioennetwerken
Multinationale ondernemingen die in Europa actief zijn
verwachten met hogere kosten te worden geconfronteerd
omdat zij te maken hebben met zeer uiteenlopende
nationale pensioenstelsels in verschillende landen. Dat
blijkt uit het eerste pensioenonderzoek dat ooit onder
multinationals is gehouden en dat vandaag is
gepubliceerd door AEGON. Uit het rapport 'Bridging
Pension Plans Worldwide' blijkt dat de Europese Unie
(EU) minder concurrerend wordt dan regio's elders ter
wereld door de grote verscheidenheid in
pensioenstelsels. Daardoor wordt de trend aangewakkerd
om werkgelegenheid te verplaatsen naar buiten de
Europese Unie.
Het wereldwijde onderzoek toont aan dat multinationale
bedrijven op zoek zijn naar efficiëntere manieren om de
pensioenvoorziening voor hun medewerkers te regelen.
Van de ondervraagden heeft 74% aangegeven er de
voorkeur aan te geven een specifiek voor hen ontworpen
geïntegreerd grensoverschrijdend pensioenstelsel in te
voeren in plaats van te wachten op de invoering van
Europese pensioenwetgeving.
Uit het rapport, dat is samengesteld in samenwerking
met LIMRA International (de wereldwijde organisatie van
verzekeringsmaatschappijen en financiële
dienstverleners), blijkt verder dat er wereldwijd een
toenemende trend is bij ondernemingen om een groter
deel van het financiële risico neer te leggen bij
individuele medewerkers en van de eigen balans af te
halen. Dit krijgt vorm door een verschuiving van
salaris-dienstjarenregelingen naar
beschikbare-premieregelingen. Van de werkgevers met
meer dan 5.000 medewerkers verwacht 61% dat deze trend
wereldwijd zal doorzetten.
EU bedrijven benadeeld door pensioenkosten
Binnen de EU worden de kosten voor
pensioenvoorzieningen in belangrijke mate beïnvloed
door de complexiteit van de Europese
pensioenregelgeving, vindt 91% van de ondervraagden.
Voor pensioenvoorzieningen die in de gehele EU van
kracht zijn worden de additionele administratieve
kosten geraamd op gemiddeld 7,5%. Van de ondervraagden
is 78% van mening dat Europese multinationals daardoor
minder concurrerend kunnen opereren en minder nieuwe
werkgelegenheid zullen creëren binnen Europa.
Frans van der Horst, managing director van het AEGON
Pension Network zegt: "Ons onderzoek maakt duidelijk
dat multinationals op zoek zijn naar een weg door het
Europese pensioenlabyrint en dat zij bezorgd zijn over
het feit dat de complexiteit van de pensioenregelgeving
de administratiekosten opdrijft. Dat een geïntegreerd,
grensoverschrijdend pensioensysteem ontbreekt, wordt
door de ondernemers als een belangrijk nadeel voor hun
concurrentiekracht gezien. Het is duidelijk dat er
steeds meer behoefte ontstaat aan oplossingen die de
kosten voor multinationals binnen de perken houden en
hun concurrentiekracht herstellen. Europese
verzekeraars reageren al op deze vraag en de markt is
bezig deze oplossingen te ontwikkelen. Omdat wetgevend
kader voor een uniforme aanpak binnen de EU ontbreekt,
lopen multinationals voorop bij het zoeken naar
kostenbewuste oplossingen om aan hun wensen te
voldoen."
Multinationals lopen voorop bij het zoeken naar nieuwe
oplossingen
De meeste ondervraagden verwachten dat multinationals
het voortouw zullen nemen bij het tot stand brengen van
eigen geïntegreerde netwerken, om de problemen de baas
te worden die zijn ontstaan door de lappendeken van
inconsistente nationale regelingen. Men verwacht dat
22% van de top 500 bedrijven in de wereld in de komende
vijf jaar voor al zijn medewerkers zijn eigen
geïntegreerde wereldwijde pensioenoplossing zal hebben
ingevoerd.
Het AEGON onderzoek bevestigt dat er heel duidelijk een
verschuiving aan het optreden is van
salaris-dienstjarenregelingen naar
beschikbare-premieregelingen. Het toenemende aantal
beschikbare-premieregelingen leidt er toe dat
beleggings- en langleven risico's verschuiven van de
werkgever naar de individuele werknemer. In vrijwel
alle landen verwachten de meeste ondervraagden dat in
de komende vijf jaar minder dan een kwart van de grote
werkgevers nog een salaris-dienstjarenregeling zal
aanbieden. In de Verenigde Staten echter zal de komende
vijf jaar naar verwachting nog bij tussen de 26% en 50%
van de grote ondernemingen een
salaris-dienstjarenregeling van kracht zijn.
Over 'Bridging Pension Plans Worldwide'
Het AEGON onderzoek geeft weer hoe toonaangevende
pensioendeskundigen uit 16 landen over de hele wereld
aankijken tegen de mondiale marktontwikkelingen. De 115
deskundigen die zijn geïnterviewd vertegenwoordigen 44
multinationals en 31 consultants of financiële
professionals die bij elkaar 1.700 multinationals
adviseren. Tezamen adviseren of controleren de
ondervraagden de pensioenvoorzieningen van achttien
miljoen werknemers wereldwijd met ongeveer EUR 1
biljoen aan vermogen onder beheer.
Doel van het onderzoek is om verantwoordelijken voor
het mondiale pensioenbeheer bij multinationals de
laatste inzichten te verschaffen over de toekomst van
de pensioenindustrie om hen zo te ondersteunen bij het
ontwikkelen en evalueren van de strategie van de eigen
onderneming.
Het AEGON onderzoek is uitgevoerd in het derde kwartaal
van 2006 door LIMRA International via de Delphi
methode. Daarbij worden deskundigen een aantal keren
geïnterviewd met als doel consensus tot stand te
brengen. Het AEGON onderzoek is het eerste wereldwijde
Delphi onderzoek dat is uitgevoerd naar
pensioenvoorzieningen bij multinationale ondernemingen.
Een samenvatting van het rapport 'Bridging Pension
Plans Worldwide' is beschikbaar op
www.aegonpensionnetwork.com.
Over het AEGON Pension Network
AEGON is een van de grootste levens- en
pensioenverzekeraars ter wereld. Het hoofdkantoor is
gevestigd in Den Haag. De drie grootste markten van
AEGON, dat wereldwijd ongeveer 27.000 medewerkers in
dienst heeft, zijn de Verenigde Staten, Nederland en
het Verenigd Koninkrijk. Daarnaast is de Groep actief
in Canada, China, Hongarije, Polen, Slowakije, Spanje,
Taiwan en Tsjechië.
AEGON Nederland, AEGON UK, AEGON USA en La Mondiale
hebben gezamenlijk in 2003 het AEGON Pension Network
opgezet. Het AEGON Pension Network is het eerste
internationale netwerk gericht op pensioenoplossingen
voor multinationale ondernemingen. Het wereldwijde
netwerk wordt ondersteund door ervaren internationale
pensioen- en employee benefit aanbieders gevestigd in
Europa, Noord-Amerika en het Verre Oosten.
Door internationale coördinatie en een wereldwijde
benadering van pensioenvoorzieningen is het AEGON
Pension Network in staat producten en diensten aan te
bieden, die de cliënt helpen de voor hem meest
geschikte oplossing te vinden, die vervolgens kan
worden geïntegreerd in zijn wereldwijde pensioen en
employee benefit strategie.
Disclaimers
Belangrijke noot met betrekking tot verwachtingen
De in dit bericht opgenomen mededelingen, voor zover
geen historische feiten, zijn verwachtingen zoals
bedoeld in de U.S. Private Securities Litigation Reform
Act (USA). Woorden zoals 'geloven', 'schatten', 'van
plan zijn', 'kunnen', 'verwachten', 'anticiperen',
'voorspellen', 'ramen', 'rekenen op', 'plannen',
'voortzetten', 'willen', 'voorspellen', 'zullen',
'wensen' en 'is overtuigd' en soortgelijke uitingen -
als ze op ons betrekking hebben - worden gebruikt om
dergelijke verwachtingen kenbaar te maken. Deze
mededelingen zijn geen garanties voor toekomstige
resultaten en hebben risico's, onzekerheden en aannames
in zich die moeilijk zijn te voorspellen. Wij achten
ons niet verplicht om alle verwachtingen publiekelijk
te herzien of aan te passen. Lezers zijn gewaarschuwd
niet overmatig te vertrouwen op deze verwachtingen, die
enkel van kracht zijn op de specifieke data.
Alle verwachtingen zijn onderhevig aan meerdere
risico's en onzekerheden die ertoe kunnen leiden dat
werkelijk behaalde resultaten materieel verschillen van
de verwachtingen, inclusief, echter niet beperkt tot
het volgende:
* veranderingen in algemene economische
omstandigheden, met name in de Verenigde Staten,
Nederland en het Verenigd Koninkrijk;
* veranderingen in de ontwikkeling van de financiële
markten, inclusief in ontwikkeling zijnde markten,
waaronder:
o de frequentie en omvang van oninbare leningen
in onze vastrentende beleggingsportefeuilles;
en
o de effecten van faillissementen en/of
boekhoudkundige veranderingen in de
financiële markten en de daaruit voortkomende
daling van de waardes van posities in
aandelen en schuldpapieren;
* de frequentie en omvang van verliezen uit
verzekerde gebeurtenissen;
* veranderingen die invloed hebben op
sterftecijfers, levensverwachting en andere
factoren die de winstgevendheid van onze
verzekeringsproducten kunnen beïnvloeden;
* veranderingen die de rentestanden beïnvloeden en
voortdurend lage rentestanden en snel veranderende
rentestanden;
* veranderingen die invloed hebben op de
wisselkoersen, waaronder de EUR/USD en EUR/GBP
wisselkoersen;
* toenemende concurrentie in de Verenigde Staten,
Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de in
ontwikkeling zijnde markten;
* veranderingen in wet- en regelgeving, met name die
die onze activiteiten, ons productaanbod en de
aantrekkelijkheid van bepaalde producten voor
klanten kunnen beïnvloeden;
* veranderingen van het beleid van toezichthouders
met betrekking tot de verzekeringsbedrijfstak in
de jurisdictie waarin wij actief zijn;
* overmacht, terrorisme, oorlogsdaden en pandemieën;
* veranderingen in het beleid van centrale banken
en/of regeringen;
* rechtszaken en maatregelen door toezichthouders
die ons ertoe verplichten substantiële schade te
vergoeden of onze werkwijze te veranderen;
* de reactie van klanten met betrekking tot nieuwe
producten en distributiekanalen;
* veranderingen op het gebied van concurrentie,
wetgeving, toezicht of belastingwetgeving die de
kosten voor distributie van of vraag naar onze
producten beïnvloeden;
* het niet behalen van verwachte resultaten,
efficiencyverbeteringen of andere kostenbesparende
initiatieven;
* de invloed op onze gerapporteerde financiële
resultaten en financiële situatie van de
toepassing van International Financial Reporting
Standards.
---
AEGON N.V.
Group Corporate Affairs & Investor Relations
Den Haag
Analisten & beleggers + 31 70 344 83 05
Media + 31 70 344 83 44
e-mail