CAO-onderhandelingen Unilever lopen vast
Het gesprek over een nieuwe CAO bij Unilever is vanmiddag vastgelopen.
Breekpunt zijn voorstellen van Unilever over verdere flexibilisering
van de arbeidsvoorwaarden en de weigering om over werkzekerheid
afspraken te maken.
Lucas Vermaat, bestuurder FNV Bondgenoten: Onze inzet bij de
CAO-onderhandelingen is een werkzekerheidgarantie voor de komende drie
jaar. Dat dit nodig is blijkt bijvoorbeeld uit de gisteren door
Unilever aangekondigde reorganisatie. Unilever liet toen weten dat er
60 arbeidsplaats in Nederland zullen verdwijnen. Vermaat betwijfelt of
dit zonder gedwongen ontslagen kan. Vermaat: Ik verwijt Unilever dat
ze alleen voor kostenreductie gaan en geen afspraken met ons willen
maken over productiviteitsstijging zonder vooraf allerlei voorwaarden
vooraf te stellen.
Daarnaast wil Unilever de CAO verder uitkleden en deels terugbrengen
tot een raamwerk CAO. Per locatie wil het bedrijf met de OR afspraken
maken over bijvoorbeeld het verlengen van de arbeidsduur en het
verlagen van toeslagen. Het geld dat dit oplevert zou volgens Unilever
onder meer gebruikt moeten worden voor scholing van medewerkers en
investeringen in het machinepark. Vermaat: dit is niet de manier om
concurrentie met de lage lonenlanden aan te gaan.
FNV Bondgenoten wil in de nieuwe CAO af van de Resultaat Afhankelijke
Beloning (RAB) omdat dit niet motiverend blijkt te zijn voor de
medewerkers. FNV Bondgenoten stelt voor om de RAB in te ruilen voor
een systeem van winstdeling. Unilever voelt hier niets voor. Afspraken
over een verbetering van de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid zijn
voor Unilever onbespreekbaar.
Ook wat betreft de loonsverhoging is er een geschil. In de CAO met een
looptijd van twee jaar biedt Unilever twee maal 1,5 procent voor. FNV
Bondgenoten vraagt 2 en 3 procent.
FNV Bondgenoten gaat nu eerst haar leden raadplegen.
---
FNV