Frugi Venta (Groenten en Fruit Handelsplatform Nederland)
06-12-2006
Pensioen: wie het nog begrijpt, mag het zeggen
Frugi Venta biedt hulp!
De afgelopen jaren is er op het toch al ingewikkelde gebied van
pensioenen zoveel veranderd, dat ook u waarschijnlijk door de bomen
het bos niet meer ziet.
We hebben te maken gehad met allerlei wijzigingen op juridisch en
fiscaal gebied zoals: de Witteveen Wetgeving, de Wet Gelijke
Behandeling, wijzigingen in de Pensioen- en Spaarfondsenwet en per 1
januari 2006 nog de Wet Vut, Prépensioen en Levensloop, kortweg de Wet
VPL.
Niettemin is het uitermate belangrijk om het onderwerp `pensioen'
aandacht te geven want uit onderzoek is gebleken dat een verrassend
groot aantal werknemers een pensioentekort heeft. Daarbij komt dat
veel werknemers wel informatie willen, mits in begrijpelijke taal
tijdens een persoonlijk gesprek.
Van belang is verder dat door de Wet VPL de pensioenaanspraken
ingrijpend zijn gewijzigd. Dit geldt ook voor de pensioenen van het
Bedrijfspensioenfonds AVH!
Nieuw per 01-01-2007: de Pensioenwet
Met ingang van 1 januari 2007 wordt (gefaseerd) een nieuwe Pensioenwet
ingevoerd, ter vervanging van de huidige Pensioen- en Spaarfondsenwet
(zie ook het AVH magazine van juli jl.). In deze wet is onder andere
veel vastgelegd over de verplichte (schriftelijke) communicatie tussen
betrokken partijen: de pensioenuitvoerder (in dit geval het Bpf AVH),
de werkgever en de werknemers. Er staan in de Wet onder andere
bepalingen met betrekking tot de levering van allerlei (nieuwe)
juridische documenten.
De rol van Frugi Venta
Als werknemers bereid zouden zijn om hun persoonlijke
pensioendocumenten te lezen, leidt de Pensioenwet misschien tot een
duidelijker inzicht in de materie. De praktijk wijst echter uit dat
werknemers hier niet de moeite voor nemen. Aan de andere kant neemt
het pensioenbewustzijn bij werknemers wel toe en dat leidt in de
bedrijven tot een toename van het aantal vragen. Vooral ook over de
mogelijkheden tot het eerder dan op 65-jarige leeftijd stoppen met
werken. Het beantwoorden van deze vragen vergt veel kennis en tijd. Om
de groenten- en fruithandelaren hierbij behulpzaam te zijn, heeft
Frugi Venta besloten de leden intensief te ondersteunen. In goed
overleg met een aantal partners, waaronder uiteraard het Bpf AVH, zijn
wij in september gestart met de pilot: "ondersteuning
pensioenvoorlichting en -advisering". Uit de resultaten van deze pilot
onder 30 leden is zeer duidelijk gebleken dat er veel behoefte is aan
persoonlijke ondersteuning, zowel op het niveau van werkgever als van
werknemers. Ook is gebleken dat er nog veel vragen zijn over de nieuwe
pensioenregeling van het Bpf AVH.
Het stappenplan
Frugi Venta is verheugd dat zij haar leden een compleet stappenplan
kan aanbieden met twee doelstellingen:
* Uitleg over de Pensioenwet en over de nieuwe pensioenregeling van
het Bpf AVH aan functionarissen binnen de AGF sector die
geconfronteerd (kunnen) worden met vragen van werknemers (managers
P&O, controllers).
* Uitleg aan geïnteresseerde werknemers (na toestemming van de
werkgever) tijdens een individueel gesprek waarin de gehele
persoonlijke financiële situatie wordt beoordeeld.
Hoe werkt het stappenplan:
Stap 1:
Als Frugi Venta lid ontvangt u in de loop van 2007 een circulaire met
antwoordformulier waarmee u zich kunt aanmelden. U kunt echter ook nu
al uw belangstelling tonen, schriftelijk, per fax of mail. Het
adviestraject is geheel kosteloos. Bedrijven die nog geen lid zijn van
Frugi Venta kunnen telefonisch contact opnemen met Leo Welschen,
secretaris van Frugi Venta (070 3355010). U krijgt dan de spelregels
te horen om ook te kunnen meedoen aan het project.
Stap 2:
Er wordt door één van onze partners: Jack Kriek Communicatie (een
professioneel en onafhankelijk pensioen communicatiebureau) een
afspraak gemaakt met de verantwoordelijke functionaris(sen) bij de
belangstellende bedrijven. Tijdens deze afspraak wordt nadere uitleg
gegeven over de Pensioenwet, de basisregeling van het Bpf AVH, de
55-plusregeling en de 55-minregeling en desgewenst over aanvullende
pensioenproducten.
Stap 3:
Werknemers worden met instemming van de werkgever benaderd voor een
gesprek. Hierin komt hun persoonlijke financiële situatie aan de orde.
Dit gesprek kan thuis of op het bedrijf plaatsvinden. De gehele
logistiek wordt verzorgd door Jack Kriek Communicatie. De enige
inspanning van u als werkgever bestaat uit het leveren van een
database met relevante gegevens.
Waarom moet u meedoen aan het project:
- Duidelijkheid voor degenen die het aangaat op werkgeversniveau
- De informatieverstrekking voorziet in een behoefte bij veel
werknemers
- Veel vragen van werknemers over pensioen worden in één keer
beantwoord:
dit betekent veel tijdsbesparing voor werkgever en werknemers
- Het project is kosteloos voor leden van Frugi Venta
- U voldoet aan de informatieplicht richting uw werknemers