Universiteit van Tilburg 11 december 2006
Sociaal wetenschapper Marius Meeus hoogleraar strategie en innovatie
Benoeming aan de Universiteit van Tilburg
Elke organisatie heeft een strategie: wat willen we en hoe. Marius
Meeus onderzoekt of en hoe innovaties leiden tot betere prestaties.
Meeus is sinds 1 december 2006 hoogleraar Strategy, innovation and
organizational learning aan de Tilburgse faculteit Sociale
Wetenschappen bij het departement Organisatiewetenschappen.
de doelen en missies en de manier waarop deze zullen worden
gerealiseerd. Strategiebepaling is een cruciale taak omdat de
strategie in belangrijke mate de prestaties bepaalt en hiermee de
toekomst van de onderneming. De Tilburgse hoogleraar Marius Meeus meet
en analyseert hoe strategie en innovatie prestaties beïnvloeden. De
relatie tussen innovatie en prestaties is niet bepaald helder en
helaas leidt de nadruk op prestaties nog al eens tot een rem op
innovatie. Meeus bestudeert met name de 'lerende organisatie': het
verandervermogen van de organisatie en de leerprocessen die worden
doorgemaakt.
Paradox
Het objectief meten van het effect van een strategie is niet
eenvoudig. Managers zijn geneigd successen aan zichzelf toe te
schrijven, terwijl falen allereerst aan de omgeving wordt gewijd. In
de praktijk blijkt dat allerlei (toevallige) omstandigheden,
structuren en het gedrag op de 'werkvloer' een veel grotere rol spelen
in de prestaties dan gedacht. De kunst is dus om via grondige analyse
de invloed van strategie en innovaties 'zuiver' te meten en te
modelleren, met als uiteindelijk doel de bedrijfsprestaties te
verbeteren. Onderzoek van Meeus heeft onder andere uitgewezen dat een
hoogrisicostrategie de beste wijze is om als organisatie te overleven
in een sterk veranderende omgeving zoals de hightechindustrie.
Vasthouden aan bewezen, succesvolle methoden en ervaringen is
-paraxodaal genoeg- een slechte tactiek. Meeus publiceerde als een van
de eersten over leerprocessen in innovatieve midden- en
kleinbedrijven. Deze bedrijven blijken veel kennis uit te wisselen met
hun klanten en leveranciers. Hoe complexer de innovatie, hoe meer er
over en weer geleerd wordt. Ook de soort en uitgebreidheid van
netwerken die deze bedrijven vormen bestudeert Meeus.
Prof.dr. M.T.H. (Marius) Meeus (1957, Made en Drimmelen) studeerde
sociologie in Tilburg. Tijdens zijn studie verdiepte hij zich tevens
in de filosofie en psychologie. In 1985 studeerde hij cum laude af als
socioloog. Hij werkte hierna enkele jaren als docent. In 1988 werd hij
universitair docent (later hoofddocent) aan de TU Eindhoven. In 1994
promoveerde hij -wederom cum laude- aan de Universiteit van Tilburg op
onderzoek naar veranderingsprocessen. In april 2001 werd hij benoemd
tot hoogleraar Innovation & Organization aan de Universiteit Utrecht.
Nu maakt hij de overstap naar het deraprtement
Organisatiewetenschappen in Tilburg als hoogleraar Strategy,
innovation and organizational learning.
Noot voor de pers
Professor Marius Meeus is bereikbaar via tel: 013 466 8344, e-mail:
m.t.h.meeus@uvt.nl. Informatie over wetenschappers van de UvT is te
vinden op www.uvt.nl/webwijs/. Persberichten van de UvT vindt u op
www.uvt.nl/persberichten/.
Top
UvT Persbericht
Universiteit van Tilburg