IP/06/1723
Brussel, 11 december 2006
2006: Een oppepper voor de mobiliteit van werknemers maar er blijft nog werk
aan de winkel
Lille, Frankrijk. Ter afsluiting van het Europees Jaar van de mobiliteit van
werknemers wordt vandaag een groots evenement georganiseerd om de balans van
de afgelopen twaalf maanden op te maken en een blik in de toekomst te
werpen. De campagne heeft met 2000 evenementen in heel Europa de burgers
bewust gemaakt van hun rechten om in een ander EU-land te werken. Er zijn
instrumenten ontwikkeld om gemakkelijker een baan in het buitenland te
vinden en er is gezocht naar een oplossing voor de resterende obstakels voor
een echte Europese arbeidsmarkt. Ook de winnaars van de Europese prijzen
voor mobiliteit 2006 zullen worden bekendgemaakt: het gaat om personen,
bedrijven of instellingen die tijdens het Europees Jaar de geografische of
beroepsmobiliteit hebben bevorderd.
Volgens Vladimír Spidla, Europees commissaris voor Werkgelegenheid,
Sociale Zaken en Gelijke Kansen, kunnen mensen die in een ander
Europees land werken, een nieuwe taal leren, een nieuwe cultuur
ontdekken en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Beroepsmobiliteit is ook
van cruciaal belang om banen te scheppen en groei te bevorderen. Meer
en meer mensen zijn zich in 2006 bewust geworden van de mogelijkheden
op het gebied van mobiliteit en willen die mogelijkheden nu uittesten.
In 2007 moeten we op de ingeslagen weg verdergaan en een echte
mobiliteitscultuur in Europa ontwikkelen".
Hoogtepunten van het Europees Jaar waren de lancering van het nieuwe
EURES-banenportaal met één miljoen vacatures in heel Europa, de eerste
Europese banenbeurs met 200 000 bezoekers in meer dan 300 steden en de
medefinanciering van 39 nationale, transnationale en
grensoverschrijdende mobiliteitsprojecten.
In 2006 is ook de houding van de Europeanen ten aanzien van
geografische en beroepsmobiliteit langzaam maar zeker veranderd. Uit
de laatste Eurobarometerenquête over werkgelegenheid en sociale zaken
blijkt dat 75% van de Europeanen beroepsmobiliteit van essentieel
belang voor de arbeidsmarkt vindt. 35% van de vragen aan EuropeDirect
gingen in 2006 over mobiliteit (25% in 2005). 8000 werkgevers (5000 in
2005) en 184 000 werkzoekenden (80 000 in 2005) hebben dit jaar van
het EURES-portaal gebruikgemaakt om respectievelijk mensen aan te
werven en hun curriculum vitae bekend te maken.
De typische mobiele werknemer is in vergelijking met vroeger jonger en
hoger geschoold en hij verblijft voor korte perioden in het
buitenland. Mobiele werknemers keren vaak naar hun land van herkomst
terug en meer en meer werklozen en werkzoekenden willen mobiel zijn.
Uit een Eurobarometeronderzoek over mobiliteit bleek dat 59% van de
geografisch mobiele werklozen binnen 12 maanden een baan vond. Van de
werklozen die in eigen land bleven, vond slechts 33% werk.
Tijdens het Europees Jaar is ook gebleken dat er nog steeds obstakels
voor een echte mobiliteitscultuur in Europa bestaan. Naast de
traditionele juridische en administratieve problemen in verband met
sociale zekerheid en de erkenning van kwalificaties is de aandacht in
2006 ook gevestigd op 'praktische' problemen (huisvesting, taal, werk
voor partners/echtgenoten) en 'psychologische' moeilijkheden (de
terugkeer naar het land van herkomst, het feit dat werknemers
mobiliteit niet als een waardevolle ervaring erkennen).
De Europese Commissie zal in 2007 een nieuw en ambitieus actieplan
voor mobiliteit lanceren om deze problemen te verhelpen. De volgende
vier thema's zullen daarbij aan bod komen:
* mobiliteit moet worden voorbereid met behulp van instrumenten als
het EURES-portaal;
* mobiele werknemers en hun gezinnen moeten steeds toegang hebben
tot ondersteunende diensten;
* er moet rekening worden gehouden met de problemen bij terugkeer
naar het land van herkomst (reïntegratie van werknemers op de
arbeidsmarkt in hun eigen land);
* mobiliteit moet een natuurlijk onderdeel worden van de carrière
van alle Europeanen.
Tijdens de conferentie zullen 100 sprekers hun ervaringen toelichten -
ervaringen die zullen worden gebruikt bij de voorbereiding van het
actieplan in 2007. Commissaris Spidla zal tijdens het evenement ook de
eerste Europese prijzen voor mobiliteit uitreiken in het prestigieuze
museum La Piscine in Roubaix (zie IP/06/1722). De prijzen bekronen
bedrijven, verenigingen en personen die tijdens het Europees Jaar
hebben bijgedragen tot de mobiliteit van werknemers.
Nadere informatie over het Europees Jaar is te vinden op:
http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm
Nadere informatie over de slotconferentie is te vinden op:
http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?i
d_page=459
European Union