Leden akkoord met Protocol Arbeidsvoorwaarden WPS en Docking
12-12-2006
De meerderheid van CNV-leden hebben met het bereikte principeakkoord
over het protocol arbeidsvoorwaarden WPS en Docking ingestemd. Dit
betekent dat bewuste afspraken/principeakkoorden kunnen worden omgezet
in een definitief akkoord.
Wel is het van belang te melden dat de leden tijdens de
ledenvergaderingen van WPS d.d. 30 november jl. een aantal voorwaarden
hebben gesteld om in te stemmen met het bereikte principeakkoord. Deze
voorwaarden/opmerkingen (zie hieronder) zijn gecommuniceerd met ING.
Binnenkort vindt een (technisch) overleg hierover tussen ons (CNV
Dienstenbond en andere vakbonden) en ING plaats om e.e.a. af te
stemmen. Uiteraard hoort u direct daarna van ons hoe en wat.
De opmerkingen waren onder meer:
* De effecten van parttime werken. Ondanks het feit dat de
arbeidsduur van ING bij de vendoren (ook bij AO) wordt
gerespecteerd, worden de medewerkers verondersteld parttime
medewerkers te worden. Hierbij valt te denken aan: (de vergoeding
van) het verrichten van meerwerk/overwerk en het toekennen van
studiefaciliteiten. Er moet beter inzicht komen in de effecten van
PT versus FT.
* De verhoging van het salaris op basis van de beoordeling 2006.
Deze dient technisch correct te worden doorgevoerd: in de
bijeenkomsten met het personeel is dit door AO niet goed
uitgelegd.
* Verplaatsingsproblematiek: Wij hebben t.a.v. de
verplaatsingsproblematiek een aantal situaties in beeld, dat wat
ons betreft een individuele maatwerkoplossing nodig heeft. Het
lijkt ons wel praktisch deze dossiers in zijn gezamenlijkheid te
beoordelen, zodat geen rechtsongelijkheid ontstaat.
* Consignatievergoeding: hierin ontstaan kennelijk grote
verschillen. Indien er geen verandering optreedt ten aanzien van
de manier van consignatie (tijden waarop men beschikbaar moet zijn
e.d.) is overgangsbeleid op zijn plaats.
* Er wordt in de maatmanberekening geen rekening gehouden met de 1,5
uur voor zowel 5 als 24 december, 4 uur voor 31 december en de
goede vrijdag.
Daarnaast waren een paar onbeantwoorde vragen ter verdere toelichting:
* klopt het dat de reiskosten bij Atos Origin gemaximeerd is tot 30
km. Wat zijn dan de gevolgen hiervan t.o.v. ING-regeling?
* Er wordt geconstateerd door leden dat er in de maatmanberekening
uitgegaan wordt van een vakantiedag van 7,2 uur, terwijl zij bij
het opnemen van een vrije dag 8 uur moeten inleveren. Klopt dat?
* Hoe ga je om met loonsverhoging in het kader van de CAO ING die
met terugwerkende kracht wordt toegekend? Dit geldt voor alle
dossiers en maatmanberekeningen??
Hierbij ontvangt u als bijlage SCHADELOOSSTELLING BIJ ONTSLAG "GOUDEN
HANDDRUK".
Bij vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder Ahmed
Kansouh op telefoonnummer 023-5670 685 of per e-mail
a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV