Einde aan CAO AVM
12-12-2006
Na meer dan 35 jaar constructief CAO overleg, heeft AcconAVM te kennen
gegeven de CAO AVM op te willen zeggen en geen nieuwe CAO af te willen
sluiten. De directie van AcconAVM heeft daarvoor de volgende redenen
gegeven:
* Het ontbreken van een vakbondscultuur aan de zijde van Accon.
* De lage organisatiegraad voor het bedrijf in zijn totaliteit.
* Weerstand bij de OR leden leden aan Accon zijde.
CNV Dienstenbond heeft daarop een groot aantal tegenargumenten
ingebracht.
* In het noorden van het land is wel degelijk een vakbondscultuur en
AVM is een groot deel van het bedrijf AcconAVM. Het lijkt er
steeds meer op dat de directie van AVM een kopie van Accon wil
maken, maar de wijze waarop dat gebeurd is slecht voor het
integratieproces. AcconAVM dreigt hierdoor in het noorden van het
land de aansluiting met de (arbeids)markt te verliezen en klanten
en werknemers van zich te vervreemden. Met een CAO kan AcconAVM
beter op zoek gaan naar een zekere balans in het integratieproces.
* De organisatiegraad is misschien laag, maar de OR heeft in het
geheel geen draagvlak voor het vaststellen van arbeidsvoorwaarden.
Volgens de Wet heeft de OR nadrukkelijk geen bevoegdheid om zich
met uw arbeidsvoorwaarden te bemoeien. De OR is dus niet gekozen
om arbeidsvoorwaardelijke regelingen af te sluiten. Ondanks de
lage organisatiegraad vertegenwoordigen vakbonden altijd nog meer
werknemers dan de OR.
* De weerstand van de OR-leden aan Accon zijde is gebaseerd op een
aantal ongefundeerde vooroordelen ten opzichte van vakbonden.
Kennelijk laten de OR-leden zich meer leiden door vooroordelen dan
door de belangen die zij vertegenwoordigen. Het is echter ook wel
bijzonder slap dat de Raad van Bestuur van AcconAVM daar de oren
naar laat hangen in plaats van een beslissing te nemen die
gebaseerd is op het belang van de onderneming.
CNV Dienstenbond heeft aangeboden om samen met de tijdelijke OR van
AcconAVM een formele CAO te sluiten. De OR-leden zouden dan ook eens
kunnen bekijken in hoeverre hun vooroordelen op de realiteit zijn
gebaseerd. Ook deze oplossing liep echter stuk op de, in onze ogen,
schandalige houding van de OR-leden aan Accon zijde.
Wat zijn nu de gevolgen voor uw positie?
Zoals gezegd heeft de OR geen bevoegdheid om over uw
arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dat heeft tot gevolg dat u op
geen enkele manier gebonden bent aan de afspraken die met de OR worden
gemaakt. Alle afzonderlijke regelingen uit de huidige CAO AVM blijven
van toepassing tot die rechtsgeldig gewijzigd zijn. Als u daarmee
akkoord gaat kortom. In de praktijk kunt u dus aanspraak maken op alle
afspraken over loonsverhogingen en dergelijke, die beter zijn dan de
huidige CAO, maar kunt u ook alle verslechteringen tegenhouden. Wordt
een arbeidsvoorwaarde, zoals bijvoorbeeld uw pensioenregeling in uw
nadeel gewijzigd, dan kunt u er door bezwaar te maken voor zorgen dat
de oude regeling op u van toepassing moet blijven. Als een afspraak
met de OR in uw huidige rechten treedt, neemt u dan contact met ons
op. Wij kunnen u dan helpen met het indienen van bezwaar.
AcconAVM zal u waarschijnlijk een nieuwe arbeidsovereenkomst willen
aanbieden met een éénzijdig wijzigingsbeding. Voor de Wet geldt een
afspraak met de OR ook als een éénzijdige wijziging van uw contract.
Een dergelijk beding maakt het voor AcconAVM gemakkelijker om
afspraken met de OR aan u op te leggen. Het bedrijf hoeft dan niet
meer eerst naar de rechter om aan te tonen dat ze een zwaarwegend
belang hebben bij het wijzigen van uw arbeidsvoorwaarden. Wij
adviseren u daarom een dergelijk contract niet te tekenen. Een nieuwe
arbeidsovereenkomst is absoluut niet noodzakelijk en ook niet in uw
voordeel.
Wat gaat CNV Dienstenbond nu doen?
Wij overwegen een collectieve procedure in geval afspraken uit de
huidige CAO AVM in de toekomst niet worden nagekomen. Op die manier
kunnen we afdwingen dat AcconAVM de huidige (secundaire) regelingen
bij AVM in stand moet houden. Een dergelijke procedure is mogelijk
omdat CNV Dienstenbond ook nog een zelfstandig belang heeft. Onze
doelstelling is om ervoor te zorgen dat arbeidsvoorwaarden met
inspraak van-, en in overleg met-, onze leden tot stand komen. Het
overleg met de OR zorgt ervoor dat medewerkers geen enkele inspraak
meer hebben in de vaststelling van hun eigen arbeidsvoorwaarden. De OR
handelt immers zonder goedkeuringsprocedure van de werknemers en
zonder dat er veel achterbanberaad plaatsvindt. Naast dit principiële
bezwaar, bestaat ook het bezwaar dat de OR geen onderhandelingspositie
heeft. De leden zijn ook werknemer en dus niet onafhankelijk. De OR
mag geen drukmiddelen gebruiken en niet zonder toestemming informatie
verspreiden. De OR heeft ook geen juridische pressiemiddelen als een
werkgever zich niet aan de afspraken houdt of die zonder overleg
wijzigt. Het ontbreekt de OR bovendien aan kennis en deskundigheid op
dit specifieke terrein. De wijze waarop de OR uw recht op
medezeggenschap wegschuift, is in onze ogen stuitend arrogant en
paternalistisch. De arbeidsverhoudingen bij AcconAVM wordt er niet
volwassener op, laat staan professioneler. CNV Dienstenbond is daar
een tegenstander van en zal zich zoveel mogelijk verzetten. U kunt
zelf wat doen door de OR-leden te laten weten dat ze u niet mogen
vertegenwoordigen.
Siegbert van der Velde
bestuurder
s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV