Duidelijkheid fusie Bank Bercoop
14-12-2006
Op 13 december jl. hebben de vakbonden overleg gehad met Friesland
Bank. Namens Bank Bercoop was Wilma Meijerhof daarbij aanwezig. We
hebben overleg gehad omtrent de operatie Koepel die ook voor jullie
van belang is. Vervolgens hebben we een hele discussie gehad over de
wens omtrent extra Sociaal Plan afspraken.
Wet overgang onderneming
Zoals al in onze vorige info vermeld gaat het hier inderdaad om de
overgang van een onderneming. In die zin heeft Friesland Bank gezegd
dat ze op basis van wetgeving een jaar lang geen medewerkers van
Bercoop kunnen ontslaan vanwege de overname. Wel kunnen er door het
invullen van vacatures en het eventueel overhevelen van werkzaamheden
mensen worden benoemd dan wel worden verplaatst gedurende dit jaar.
Operatie Koepel
Operatie Koepel is een project dat de inrichting en de procesvoering
van het hoofdkantoor van Friesland Bank onder de loep gaat nemen.
Duidelijk is dat Friesland Bank tot 31 januari een inventarisatie gaat
houden van al de functies op hun hoofdkantoor. Dan moet je denken aan
zaken zoals het per afdeling vaststellen van hoeveel mensen daar
werken, wat ze exact doen en met name welke processen er worden
doorlopen. Als dat klaar is vergelijken ze de afdelingen met een
benchmark. Nu werken er bijvoorbeeld 15,1 fte op de afdeling HRM van
Friesland Bank. Kijkend naar gelijksoortige organisaties met 1000
medewerkers varieert de benchmark van een dergelijke afdeling tussen
de 13-18 fte. In die zin is deze afdeling dus in lijn met hetgeen je
mag verwachten. Op 31 januari moet dit proces doorlopen zijn voor
Friesland Bank, dus exclusief Bank Bercoop, waarna de stuurgroep een
advies gaat voorbereiden voor de Raad van Bestuur Friesland Bank. Die
nemen een besluit dat zij in een advies aan de OR moeten voorleggen.
Het is de bedoeling dat vanaf 1 februari een soortgelijk onderzoek ook
plaatsvindt binnen de Bercoop groep. Al deze gegevens worden
vervolgens meegenomen in de vaststelling van de nieuwe doelorganisatie
voor het hoofdkantoor. Op deze manier worden de Bank Bercoop
medewerkers meegenomen in de operatie Koepel. Op deze manier tracht
Friesland Bank de Bercoop medewerkers op dezelfde wijze te behandelen
als hun eigen medewerkers.
Duidelijkheid regiokantoor op 19 december as.
Er bestaat een blauwdruk van hoe een regiokantoor er volgens Friesland
Bank uit moet zien. Deze blauwdruk hebben ze al tijdens de operatie
Overstag uitgerold over hun eigen kantoren netwerk. Wij hebben
begrepen dat op 19 december as. aan alle Bercoop medewerkers uitleg
zal worden gegeven welke afdelingen en functies er blijven bestaan
binnen het "nieuwe" regiokantoor en wat dus als staf- en
ondersteunende afdelingen wordt gezien.
Aanvullende Sociaal Plan afspraken
Het feit is dat u per 1 januari 2007 in dienst treedt van Friesland
Bank en vanaf die datum dan ook onder het Sociaal Plan Friesland Bank
valt. Echter, als CNV Dienstenbond hebben we jullie werkgever gewezen
op het feit dat er bij de medewerkers van Bank Bercoop grote behoefte
bestaat aan aanvullende afspraken. Bijvoorbeeld aangaande eventuele
extra reiskosten. Zowel Bank Bercoop als Friesland Bank hebben
aangegeven dit te begrijpen maar geen kans te zien om aanvullende
afspraken te maken omdat dit discriminerend is voor de Friesland Bank
medewerker. Het is niet fair dat als iemand van Bank Bercoop naar
Leeuwarden wordt geplaatst wel extra reiskosten ontvangt maar degene
die van Leeuwarden naar Bercoop wordt geplaatst niet. Zelfs indien dit
alsnog visa versa zou worden toegezegd heeft Friesland Bank een
probleem met de eigen medewerkers. Immers, er vinden ook door hun
eigen reorganisatie van het kantoren netwerk verplaatsingen plaats
tussen kantoren in heel Friesland en ook deze medewerkers ontvangen
geen extra reiskosten. We hebben daarover een hele discussie gevoerd
omdat medewerkers Bercoop het gevoel kunnen krijgen iets te moeten
accepteren waarover ze totaal niets over te zeggen hebben gehad.
Uiteraard willen we iedereen, zowel bij Friesland Bank als bij Bank
Bercoop, gelijk behandelen. Wij hebben aangegeven dat we onder de
Bercoop medewerkers gaan inventariseren of er objectieve verschillen
zijn tussen beide populaties op basis waarvan ook de medewerkers van
Friesland Bank kunnen begrijpen dat er op dat punt specifieke
afspraken nodig zijn voor de Bercoop medewerkers.
Uiteraard is het zo dat als medewerkers door verplaatsing
geconfronteerd worden met onredelijke gevolgen er altijd op
individueel niveau een beroep op de hardheidsclausule kan worden
gedaan. Het feit blijft dat jullie werkgever uit de vergelijking van
de arbeidsvoorwaarden constateert dat er geen afwijkende verschillen
optreden. De CAO is dezelfde en ook de secundaire en overige
voorwaarden zijn (nagenoeg) gelijk. We weten niet of jullie die mening
zijn toegedaan vandaar dat we een ledenvergadering houden op:
Dinsdag 9 januari a.s. om 17.30 uur in het bedrijfsrestaurant in Bank
Bercoop te Olderberkoop.
Voor broodjes wordt gezorgd dus geef even aan of u wel of niet kunt
komen. Ook uw collegas van de FNV zijn daarbij aanwezig.
Tenslotte:
Graag hopen we je te mogen begroeten op de ledenvergadering. Echter,
het is ook belangrijk om elkaar te blijven informeren. Heeft u dan ook
vragen of opmerkingen bel dan gerust met uw bestuurder Gert-Jan
Seffinga tel: 0512-583 440 of per e-mail
g.seffinga@cnvdibo.nl