Op 18 december zullen onderhandelingen worden gestart door CNV
Dienstenbond over de CAO voor de uitzendkrachten die met de ABU is
afgesloten.
12-12-2006
Op 18 december zullen onderhandelingen worden gestart door CNV
Dienstenbond over de CAO voor de uitzendkrachten die met de ABU is
afgesloten.
De onderhandelingen moeten leiden tot een vernieuwde en betere CAO die
vanaf 1 april 2007 ingaat. In 2006 is door CNV Dienstenbond veel
onderhandeld over een nieuwe pensioenregeling voor langdurige
uitzendkrachten. Dat heeft helaas nog geen resultaten opgeleverd.
Pensioen zal dan ook weer een belangrijk onderwerp worden in de
onderhandelingen. Daarnaast zullen ook andere eisen aan de orde komen.
De volgende data zijn vastgelegd voor de onderhandelingen over de ABU
CAO voor uitzendkrachten: 18 december, 15 januari, 8 februari, 6
maart, 22 maart.
Het zit het met de loonstijging in 2007?
De loonstijging voor uitzendkrachten wordt automatisch berekend en
betaald in de eerste week van juli. De loonsverhoging wordt berekend
aan de hand van de loonstijgingen van 30 CAOs in Nederland. Onder deze
30 CAOs vallen meer dan 2 miljoen werknemers in Nederland. Bovendien
zijn deze CAOs een afspiegeling van de sectoren waarin uitzendkrachten
vooral werken. Aan de hand van de verschillende loonstijgingen in deze
CAOs wordt de loonstijging voor uitzendkrachten berekend. Voor het
jaar 2006 kwam de rekensom uit op 1,37%.
Wat gebeurt er komend jaar met mijn pensioen?
Omdat een vernieuwing nog niet gelukt is, blijft de pensioenregeling
nog een jaar zoals die nu ook is. De verlaagde premie die dit voorjaar
was afgesproken (2,6% in plaats van 3,5%) is in uw voordeel en dat zal
in 2007 ook zo blijven. De strijd over een betere pensioenregeling
gaat wel onverminderd door. Hier onder is al een opsomming gemaakt van
onderwerpen waar leden aandacht voor hebben gevraagd of ontevreden
over zijn.
Het loon van de inlener.
De hoofdregel is dat het loon van de inlener van toepassing wordt
nadat u 26 weken via het uitzendbureau bij één inlener heeft gewerkt.
Na 26 gewerkte weken moet het loon van de inlener worden betaald
(artikel 22, lid 5 onderdeel b). Daaronder wordt verstaan het
schaalsalaris zoals dat gebruikelijk is bij de inlener, de ADV
regeling van de inlener, toeslagen die de inlener gebruikt, etc. Wat
er niet onder valt zijn de eenmalige uitkeringen die een inlener
geeft, winstuitkeringen en een betere doorbetaling betaling bij
ziekte.
Voorstel:
CNV Dienstenbond wil dat al deze elementen ook voor uitzendkrachten
van toepassing zijn als zij 26 weken bij een inlener hebben gewerkt.
Ongelijke behandeling bij nieuwe uitzendopdracht.
Uitzendkrachten in fase C melden dat zij het onrechtvaardig vinden dat
zij bij een nieuwe uitzendopdracht terug kunnen vallen tot 90% van het
loon dat zij verdienden in de vorige uitzendopdracht. Voor
uitzendkrachten die in fase B zitten, geldt dat zij in ieder geval net
zoveel betaald moeten krijgen als in de vorige uitzendopdracht.
Hierdoor ontstaat ongelijke behandeling tussen uitzendkrachten in fase
C (onbepaalde tijd) en fase B (contracten voor bepaalde tijd).
Voorstel:
CNV Dienstenbond wil een garantie afspreken dat het loon bij een
nieuwe opdracht altijd minstens gelijk moet zijn aan het loon in de
vorige uitzendopdracht.
Reiskosten voor uitzendkrachten.
Als het loon van de inlener van toepassing is en de inlener kent een
reiskosten regeling, dan geldt deze ook voor uitzendkrachten. Is er
nog geen 26 weken gewerkt dan hangt het teveel van de intercedent af
of er een vergoeding voor reiskosten wordt gegeven.
Voorstel:
CNV Dienstenbond wil dit veranderen. Los van de situatie waarin
gewerkt wordt moet altijd een reiskostenvergoeding van toepassing
zijn. Het voorstel is om altijd 19ct/km te betalen.
Doorbetaling bij ziekte.
De uitzendsector loopt achter als het gaat om de loondoorbetaling bij
ziekte. Volgens de huidige CAO wordt 91% betaald in het eerste jaar en
70% in het tweede jaar van ziekte.
Voorstel:
CNV Dienstenbond wil in het eerste jaar de loondoorbetaling naar 100%
optrekken. Ook dienen wachtdagen afgeschaft te worden.
Leegloop.
Als de uitzendopdracht afgelopen is, terwijl de arbeidsovereenkomst
wel doorloopt, zijn in de CAO afspraken gemaakt over de
loondoorbetaling aan de uitzendkracht. De hoogte van dit loon kan
lager zijn dan het loon dat werd verdiend in de laatste opdracht. Een
inkomensval tot 90% van het laatste loon is mogelijk.
Voorstel:
CNV Dienstenbond wil de inkomensgevolgen verzachten van de
uitzendkrachten die hiermee te maken krijgen, door een afbouw regeling
te maken. Het inkomen bij leegloop gaat dan stapsgewijs terug,
naarmate de periode van leegloop langer duurt. De afbouwregeling zou
moeten gelden voor het loon, maar ook de eerder verdiende toeslagen,
zoals ploegen toeslag.
Uw Kans
Natuurlijk kunnen ook vele andere zaken aan de orde komen. U heeft het
daarbij voor het zeggen. Via het meegestuurde formulier kunt u uw
voorkeur aangeven en aanvullende eisen stellen (alleen voor leden). Uw
reactie zien we graag uiterlijk vrijdag 15 december, 17.00 uur terug.
U kunt uw reactie ook mailen naar s.rijken@cnvdibo.nl
Informatie
Neem voor vragen contact op met de onderhandelaar namens CNV
Dienstenbond, Harry Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail
h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV