CNV: Demotievoorstel werkgevers onhandig en ondoordacht
Cnv
Onproductieve werknemers gevolg van achterstallig onderhoud
'Werkgevers moeten beslissen wat ze echt willen', vindt CNV-voorzitter René Paas.
Hij vindt de voorstellen van werkgeversorganisatiesvan VNO/NCW, MKB Nederland en AWVN om
oudere werknemers minder betaald werk te laten uitvoeren 'ondoordact' en 'onhandig',
'Werkgevers roepen altijd dat mensen langer moeten doorwerken. Dan is het dom om tegelijk
te dreigen met lager loon en minder interessant werk'
Je kunt er de klok op gelijk zetten. Op 'derde kerstdag', middenin de kerstluwte, gooien
werkgevers een steen in de vijver. Meestal door iets veel harder te roepen dan ze zelf
eigenlijk willen. Vandaag dus demotie.
De CNV-voorzitter vindt het 'een slecht signaal' dat werkgevers nog in dit CAO-seizoen
mensen willen dwingen om lager betaald werk te accepteren wanneer ze hun pensioenleeftijd
naderen. Het staat haaks op de werkgeverswens dat mensen langer doorwerken. 'Als je dat
wilt, moet je niet dreigen met lager loon en minder interessant werk.'
René Paas: 'Het is een vorm van achterstallig onderhoud wanneer oudere werknemers
niet meer productief of gemotiveerd zijn. Het betekent dat er te lang niet in deze groep
is geïnvesteerd. Veel te vaak vinden bedrijven het bij oudere werknemers niet meer
de moeite om nog tijd en geld te investeren in opleidingen of cursussen. Op het moment
dat het kostenaspect zo belangrijk wordt dat je mensen minder interessant en minder
betaald werk wil laten doen, heb je de boel zelf enorm laten versloffen. Het is overigens
dubbel zuur dat de demotie-voorstellen komen op een moment dat de werkgevers vanwege de
afloop van de onderhandelingen over het ontslagrecht dreigen dat ze niet meer in scholing
willen investeren.'
Werkgevers die oudere werknemers minder willen betalen, maken pijnlijk duidelijk dat
oudere werknemers voor hun organisatie niet meer interessant zijn. Paas noemt dat
'kortzichtig', in een steeds krappere arbeidsmarkt: 'Goede werkgevers halen het beste uit
hun ervaren werknemers. Ze voeren bewust personeelsbeleid en plukken daar de vruchten van.
Werkgevers die aandringen op demotie, doen aan symptoombestrijding. Het hoofdprobleem
blijft onbeantwoord: wie niet in medewerkers investeert, haalt er te weinig rendement
uit. De oplossing is dus niet minder betalen, maar beter scholen', aldus Paas.
Voor nadere informatie
Jos Stuart, hoofd communicatie, telefoon: 06-53202891