Ontslag werknemers met een kleine handicap is onnodig
Boaborea
Tilburg - 10 januari 2007 - De brancheorganisatie Boaborea voor werk, loopbaan en
vitaliteit is van mening dat het probleem dat kleine werkgevers kunnen hebben met het in
dienst houden van werknemers met een kleine handicap reëel is. Echter de keuze om
die werknemers vervolgens te ontslaan is ongewenst en onnodig.
Uit een gisteren uitgelekt onderzoek, dat in opdracht van de Stichting van de Arbeid is
uitgevoerd, blijkt dat ruim een derde van de werknemers met een kleine handicap na 2 jaar
ziekte wordt ontslagen. Terwijl werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afgesproken
dat deze mensen waar mogelijk in dienst blijven in een aangepaste functie.
En daar zit nu juist voor kleinere werkgevers het probleem. Omdat zij maar een beperkt
aantal functies hebben is het vaak niet mogelijk om voor een arbeidsgehandicapte
werknemer aangepast werk te creëren. Boaborea is van mening dat de oplossing die
werkgevers nu kiezen, namelijk ontslag van deze werknemers, ongewenst en onnodig is.
Werkgevers kunnen ook op andere wijze hun verantwoordelijkheid waar maken door te zorgen
dat ze van werk naar werk worden bemiddeld. Dat kan door op regionaal niveau de handen
ineen te slaan. Het is immers heel goed mogelijk dat iemand een bepaald soort werk niet
meer kan doen, denk bijvoorbeeld aan een kapster, die last heeft van kapperseczeem, maar
in een andere branche prima kan functioneren.
Boaborea heeft het initiatief genomen om een plan op te stellen om met behulp van de
dienstverlening van re-integratiebedrijven deze bemiddeling van werk naar werk vorm te
geven. Dit voorstel zal zeer binnenkort, onder andere met MKB-Nederland, worden
gepresenteerd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Carmen de Jonge, Directeur Boaborea via
info@boaborea.nl of via 0900 - 2844545
Boaborea is de brancheorganisatie voor Werk, loopbaan en vitaliteit waarin BOA en Borea
hun krachten hebben gebundeld