Harmonisatie Achmea CAO
16-01-2007
U heeft enkele weken geleden een info ontvangen over de vernieuwing
van de Achmea CAO. Maar er moet natuurlijk ook geharmoniseerd worden.
De arbeidsvoorwaarden van Interpolis en Achmea verschillen en zullen 1
arbeidsvoorwaardenpakket worden. In deze info vindt u onze
uitgangspunten voor de Achmea CAO. Wij vragen aan u of u zich in die
uitgangspunten kunt vinden.
De onderwerpen beloning, pensioen, arbeidsduur, verlof, employability,
arbeidsomstandigheden en gezondheid, faciliteiten en
kostenvergoedingen moeten in ieder geval geregeld worden. Daarnaast
zijn een aantal algemene uitgangspunten van belang.
Wij vragen uw mening over de volgende uitgangspunten met betrekking
tot de CAO:
* De waarde van het individuele arbeidsvoorwaardenpakket zal in de
nieuwe situatie tenminste gelijkwaardig zijn, met behoud van het
oude perspectief. Deze gelijkwaardigheid moet voor de individuele
medewerkers inzichtelijk en toetsbaar zijn.
* Bestaande overgangsregelingen worden gerespecteerd. Daarmee wordt
bedoeld dat per regeling wordt afgewogen en bepaald wat er mee
gaat gebeuren. Bij de invoering van het nieuwe pakket wordt
gestreefd naar zo min mogelijk nieuwe overgangsregelingen.
* Met betrekking tot beloning is het volgende van belang:
* functies zijn objectief gewaardeerd;
* het beloningssysteem is marktconform en uitdagend;
* er is een goede balans tussen vaste en variabele beloning.
* Met betrekking tot pensioenen is het volgende van belang:
* De eventuele overgang van de ene naar de andere pensioenregeling
mag voor de medewerkers geen negatieve gevolgen hebben;
* Pensioen moet een inkomen inhouden waar je van op aan kunt;
* CNV Dienstenbond is geen voorstander van volledige defined
contributionregelingen, omdat deze regelingen een onwenselijke
eenzijdige verschuiving van risico van medewerkers inhoudt;
* Er moet voldoende dekkingsgraad zijn;
* De pensioenregeling moet transparant zijn.
* De verschillen in arbeidsduur zullen overbrugd worden. Dat kan
door gebruikmaking van het arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem. Wel is
van belang dat medewerkers niet gedwongen worden tot wijziging van
hun individuele arbeidsduur.
* Employability zal een belangrijk onderwerp zijn, dat zeker ook
meegenomen wordt in de vernieuwing. Het levensfasegericht
diversiteitsbeleid zal er ook op gericht zijn om medewerkers
inzetbaar te houden.
* De overige onderwerpen zullen op hun merites beoordeeld moeten
worden. Hierbij zal het eerste uitgangspunt leidend zijn.
Graag willen wij voor 23 januari 2007 van u vernemen wat u van
bovenstaande uitgangspunten vindt. Dat kan via secretariaat@cnvdibo.nl
onder vermelding van Achmea CAO.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga i.wiersinga@cnvdibo.nl
023-5651052.
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet. Met een nieuwe CAO is
het juist van belang om lid te zijn. Zo heb je immers echt invloed.
Wellicht kunt u uw collega overtuigen. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV