Persbericht
Rijksuniversiteit Groningen
Nummer: 7
Datum: 16 januari 2007
Floor Rink: Rosalind Franklin Fellow bij Bedrijfskunde
Dr. Floor Rink (31) wordt per 1 maart 2007 benoemd tot Rosalind Franklin Fellow aan de Faculteit Bedrijfskunde. De talentvolle onderzoekster studeerde af in de organisatiepsychologie in Groningen en promoveerde cum laude op hetzelfde vakgebied in Leiden. Rink gaat zich in Groningen vooral richten op onderzoek naar de innovativiteit van cultureel diverse en multifunctionele teams. Het fellowship biedt een tijdelijke aanstelling, die na bewezen kwaliteit uiteindelijk een hoogleraarschap oplevert.
De kern van het Rosalind Franklin (RF) project van de RUG is vrouwen wereldwijd te werven en puur op kwaliteit te selecteren. Op basis van haar specifieke expertise krijgt een fellow ruimte om een eigen onderzoekspoot op te zetten. Het project is een unieke methode om vrouwen èn kwaliteit binnen te halen. Rink bezet de tweede van drie RF Fellowships aan de faculteiten Bedrijfskunde en Economische Wetenschappen. De faculteitsbesturen vinden het belangrijk dat het aandeel vrouwen in de wetenschappelijke staf toeneemt. Specifiek beleid zoals deze werving voor Rosalind Franklin Fellows kan daaraan bijdragen.
Floor Rink
Rink (Nijmegen, 1975) werkt momenteel nog als UD aan de Universiteit Leiden. In haar onderzoek richt Rink zich vooral op de menselijke factor in innovatie. Ze bestudeert de sociaal-psychologische mechanismen die ten grondslag liggen aan groepsbeslissingen en groepsgedrag en is met vooral geïnteresseerd in de invloed van diversiteit, identiteitsprocessen en nieuwkomers op het functioneren van teams. Floor Rink werkt in dit kader aan een vierjarig project waarvoor zij financiering van NWO ontving, getiteld: 'The influence of Team Mobility on Knowledge Transfer and Innovation Processen within Teams.'
Diversiteit
Rink: 'Diversiteit is een belangrijk onderwerp geworden in sociaal-psychologisch onderzoek, maar ook in de praktijk,' vertelt Rink, 'want er wordt steeds meer in teams gewerkt die divers zijn samengesteld, zowel etnisch divers als multifunctioneel. Ook in manieren van werken zijn er veel verschillen tussen teamleden, zoals verschillen in kennis en vaardigheden, in het nemen van beslissingen en in werkdoelen. Het is dus belangrijk om te weten onder welke omstandigheden teamleden bij de uitvoering van taken al of niet geneigd zijn gebruik te maken van deze beschikbare unieke kennis en informatie. Hoewel er bijvoorbeeld veel wordt gedacht dat diversiteit de prestaties van een team ondermijnt, heb ik in mijn onderzoek laten zien dat eenheid van een team juist in diversiteit kan wortelen: de identiteit van een team is dan gebaseerd op het feit dat de teamleden het eens zijn dát ze van elkaar (blijven) verschillen.'
'Gedreven onderzoeker'
'Floor Rink is een gedreven onderzoeker,' aldus prof.dr. Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en organisatieverandering. 'We kwamen haar op het spoor via haar uitstekende dissertatie. En we zijn onder de indruk geraakt van haar werk en onderzoeksplannen. Ze heeft reeds internationale zichtbaarheid verworven, zoals blijkt uit refereeing-werk voor een aantal prominente wetenschappelijke tijdschriften, buitenlandse contacten en verblijven en frequent congresbezoek. Rinks onderzoek past zeer goed binnen de Faculteit Bedrijfskunde. Ze vormt een versterking van de nu reeds zeer goede groep op het gebied van Human Resources Management. Tot slot heeft ze op het gebied van onderwijs al enige jaren ervaring in bachelor- en masterprogramma's, alsook in het begeleiden van scripties.'
Hoogleraarschap
Rink krijgt een tijdelijke aanstelling, passend in het nieuwe loopbaanbeleid van de faculteiten Economie en Bedrijfskunde: het 'tenure track'-model ofwel de 'carrièrelijn' voor nieuwe benoemingen. Deelnemers worden, zowel bij de start als tijdens het traject, getoetst aan strenge onderzoeks-, onderwijs- en managementcriteria. Bij bewezen kwaliteit wordt uiteindelijk een hoogleraarschap in het vooruitzicht gesteld.
Noot voor de pers
Meer informatie:
- dr. F. Rink, tel. (071)527 37 10, e-mail:
- prof.dr. Janka Stoker, vakgroep Human Resource Management & Organizational Behavior, tel. (050)363 3837, e-mail:
Redactie: afdeling Communicatie RUG
Postbus 72, 9700 AB Groningen
Tel. 050-363 4444
E-mail:
Rijksuniversiteit Groningen