Onderhandelingen protocol Van Lanschot
23-01-2007
Op 15 januari 2007 hebben wij met uw werkgever gesproken over het
protocol waarin de overgangsmaatregelen zullen worden geregeld voor de
overgang van de Securities/Brokerage-afdelingen en de Institutioneel
Vermogensbeheerafdelingen. De door u aangegeven punten bij de
personeelsbijeenkomst van 10 januari 2007 hebben als uitgangspunt
gediend voor het overleg.
Input voor protocol
Zoals dat in de personeelsbijeenkomst op 10 januari met u werd
afgesproken heeft het resultaat van die avond als input voor het
daaraanvolgende overleg met de F van Lanschot directie gediend. Een
overleg dat afgelopen maandagavond heeft plaatsgevonden.
Personeelscondities
Hoewel het er op lijkt dat de onduidelijkheden over salarisberekening
en pensioenovergang opgehelderd zijn (F van Lanschot komt daar zeer
binnenkort bij u op terug), is uw nadrukkelijke wens voor continuering
van de personeelscondities (voor bijv de hypotheek) niet gehoord.
F van Lanschot Bankiers blijft zich op het standpunt stellen dat ze
met het aanbod deze nog voor 2 jaar na overgang te continueren, een
uitstekend aanbod op tafel heeft liggen.
Reistijdcompensatie
Ook is het idee voor reistijdcompensatie voor hen die door de
verhuizing meer dan de gemiddelde reistijd in het sociaal plan maken,
naar ons oordeel benedenmaats: op jaarbasis 5 dagen tot maximaal
augustus 2008.
Functiecontracten
Ten aanzien van de overgang van arbeidscontract naar functiecontract
is aangeboden dit geen automatisme te laten zijn: Dat wil zeggen dat
uw mening er hier kennelijk wel toe doet.
Personeelsbijeenkomst
U zult begrijpen dat wij op zijn zachtst gezegd niet gelukkig zijn met
wat op tafel ligt. Omdat er ten opzichte van uw meer dan dringende
wensen (om niet te zeggen eisen) feitelijk weinig is gewijzigd aan de
oorspronkelijke inzet van F van Lanschot Bankiers, is het voorleggen
van het dit resultaat aan u weinig zinvol.
Wij hebben in de plaats daarvan aan F van Lanschot in overweging
gegeven om zelf in een personeelsbijeenkomst aan u duidelijk te maken
wat er ten aanzien van overgangsmaatregelen op dit punt op tafel ligt
en waarom. Bovendien kan de werkgever zich er dan ook zelf van
vergewissen dat het u op dit punt ernst is.
Wij gaan er dan ook vanuit dat u op korte termijn nader informatie via
de werkgever ontvangt en zullen ons daarna weer met u verstaan.
U kunt uw reacties mailen naar uw bestuurder Carmen Scheuneman via:
c.scheuneman@cnvdibo.nl, voor leden van de Unie en FNV Bongenoten,
naar Wim Brouwer : brw-w@unie.nl en Ron Peters:
r.r.j.b.peters@bg.fnv.nl
Dienstenbond CNV