De Burcht
Henri Polaklaan 9
1018 CP Amsterdam
Amsterdam, 19 januari 2007
Persbericht Burchtplaatsbijeenkomst
Woensdagavond 24 januari van 20.00 - 22.00 uur in de Burcht:
Ruim baan voor de zilveren generatie
Dat er in de toekomst tot op hogere leeftijd doorgewerkt zal moeten worden, daarover is iedereen - politiek, werknemers, werkgevers - het inmiddels wel eens. Toch betekent dat nog niet dat oudere werknemers met open armen worden ontvangen door werkgevers. Die zien de ouderen vaak als 'ziek, zwak en misselijk', zo bleek laatst uit onderzoek in opdracht van het platform Zorg voor Later. Terwijl ouderen veel meer geld en een betere opleiding en gezondheid hebben dan generaties vóór hen, worden ze vaak niet gezien als geschikte potentiële medewerkers en collega's. Zorg voor Later pleit voor een ander beeld en een nieuw sociaal contract tussen werkgevers, vakbonden en overheid om ouderen aan het werk te houden.
De Burchtplaats legt op 24 januari de vraag voor: Wat is ervoor nodig om de weg vrij te maken voor de ervaren generatie, zodat ze niet meer aan de kant blijft staan? De avond wordt ingeleid door econoom prof. dr. Bernard van Praag (Universiteit van Amsterdam en Zorg voor Later), met reacties van Silvia van den Heuvel (Grijs Werkt) en Will Ditmeijer (Ditmeijer BV). Vervolgens bespreken inleiders en publiek op de Burchtplaats of het beeld over ouderen bijgesteld moet worden en wat er in een 'sociaal contract' over dit thema moet staan. Gespreksleider is Toine de Caluwé van Phusis.
Discussieplatform ILC Zorg voor Later onderneemt verschillende acties om vergrijzing positief te duiden, leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan en de keuzemogelijkheden voor ouderen te vergroten zodat zij langer gezond en actief kunnen blijven. Er is volgens deze groepering veel onbenut talent, dat met een hoger ambitieniveau van de overheid, meer flexibilisering en nieuw personeelsbeleid zou kunnen worden ingezet op de arbeidsmarkt. Onder andere de SER - in de persoon van voorzitter Rinnooy Kan - heeft onlangs toegezegd zich hiervoor in te zetten.
| | |Burchtplaats | |Onder de noemer Burchtplaats biedt De Burcht mensen - politici, | |vakbondsmensen, ondernemers, werkgevers, bestuurders en 'gewoon' publiek | |- de gelegenheid om een actueel thema rondom werk en samenleving | |gezamenlijk te bespreken en aan te pakken. Er staan tien bijeenkomsten | |gepland. Voor actuele informatie kunt u vanaf eind januari | |www.deburcht.org raadplegen. De meeste bijeenkomsten zijn gratis. Graag | |aanmelden via tel: 020 - 624 11 66 of e-mail: info@deburcht.org | | |Volgende bijeenkomsten voorjaar 2007
woensdagavond 14 februari 20.00 - 22.00 uur (Valentijnsdag) Omhelzen of doodknuffelen?
De economie trekt aan. Omarmen werkgevers iedere werklustige liefdevol? Er zijn grote groepen mensen voor wie de deur naar een werkplek niet zomaar openstaat. Hoe toegankelijk is de arbeidsmarkt voor mensen waar 'iets' mee is? O.l.v. Pieter Hilhorst. M.m.v. Piet Dek (Pantar), Judith van Dommele (Exodus), Arno Kooy (De Prael) en ervaringsdeskundigen.
woensdagavond 7 maart 20.00 - 22.00 uur (vooravond Vrouwendag) Werken of spelen? Zijn vrouwen ambitieus genoeg? Hoe kunnen ze hun ambities realiseren en wat houdt ze tegen? Vrouwen en andere arbeidsmarktdeelnemers verkennen op de Burchtplaats waarheid en fictie over de ambities van vrouwen. O.l.v. Paulien Osse (directeur Wage Indicator). M.m.v. Yolanda Buchel (GITP-Lef!)
woensdag 4 april 20.00 - 22.00 uur
Hoezo solidair? Veel jongeren voelen zich niet meer door het fenomeen vakbond aangesproken. Van wie behartigt de vakbond in de toekomst de belangen, als jongeren niet meedoen? O.l.v. Menno van der Velde (Noordam & de Vries).
woensdag 2 mei 18.00 - 21.00 uur
Ondernemerscafé Kleine ondernemingen vormen een belangrijke bron van werkgelegenheid. Hoe kan (klein) ondernemerschap meer ruimte krijgen? Welke obstakels ondervinden ondernemers? In het Burchtcafé brainstormen ondernemers over deze vragen. O.l.v. Iselien Nabben (Nyenrode) en Marianne Houben. M.m.v. Mirjam van Praag (Universiteit van Amsterdam).
woensdag 6 juni 20.00 - 22.00
Rijzen de lonen de pan uit? In een krappe arbeidsmarkt zullen jonge mensen zeer in trek zijn bij werkgevers. Zullen hun lonen sterk gaan stijgen? Wat zijn de gevolgen van een explosieve loonontwikkeling voor de economie en de concurrentiepositie van Nederland?