Uw mening over nieuwe CAO afspraken voor uitzendkrachten
25-01-2007
Vorige week zijn de onderhandelingen afgerond over uw
arbeidsvoor-waarden in de CAO voor uitzendkrachten. Via
onderhandelingen zijn enkele verbeteringen voor u gerealiseerd. Graag
lezen we uw mening!
In de onderhandelingen zijn een aantal heikele onderwerpen bij elkaar
gevoegd. Voorop stond de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in uw
CAO. De afspraken hierover zijn met de ABU gemaakt.
Welke afspraken?
Onderstaand de belangrijkste afspraken op een rij. Alle gemaakte
afspraken zijn in de bijlage samengevat.
Kostenvergoedingen (artikel 33)
Terwijl collegas in vaste dienst naar huis gaan met mooie
kostenvergoedingen, schiet dat er voor uitzendkrachten nogal eens bij
in. In feite kon de intercedent bepalen of een reiskosten vergoeding
werd toegepast, of niet. Een vervelende situatie die nu eindelijk
doorbroken is.
Kosten, in de vorm van onbelaste vergoedingen, worden vergoed als deze
gebruikelijk zijn bij de inlener in vergelijkbare functies en/of
omstandigheden. Deze afspraak gaat in op 2 juli 2007. Hoe werkt het?
Als een directe collega in vaste dienst van de inlener, die het zelfde
werk doet, een reiskostenvergoeding krijgt, moet het uitzendbureau
deze reiskostenvergoeding ook aan u betalen.
Loon bij ziekte
1. De loonaanvulling bij ziekte wordt verbeterd. In het tweede jaar
van ziekte was de loondoorbetaling 70% op grond van de wet. Dit wordt
opgehoogd naar 80%. In het systeem van wachtdagen hebben we helaas nog
geen resultaat kunnen boeken.
2. Door de vervanging van de WAO door de Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen (WIA), loopt u een extra risicos op een laag inkomen
na 2 jaar ziekte. De afspraak is gemaakt dat nog in 2007 aan u een
aanbod wordt gedaan voor een aanvullende inkomensverzekering.
Loongarantie in fase C
Als de opdracht stopt, maar de arbeidsovereenkomst loopt nog door, is
er een groot verschil tussen de uitzendkrachten de werken op een
contract voor bepaalde tijd (fase B) en de uitzendkrachten die werken
op een contract voor onbepaalde tijd (fase C). Bij werkhervatting
kreeg de één een garantie op 100% van het feitelijk loon (fase B),
terwijl de ander terug kon vallen tot 90% (fase C). Deze
onrechtvaardigheid is door u gesignaleerd en daarover is de volgende
afspraak gemaakt. Voor uitzendkrachten die werken in fase C, zal het
loon in de eerste drie maanden bij werkhervatting worden gegarandeerd
op 100%. Daarmee is voor de uitzendkrachten in fase C in ieder geval
voor 3 maanden een loongarantie afgegeven.
Buitenlandse uitzendkrachten
Naast de verbeteringen in de ABU CAO voor uitzendkrachten is met de
uitzendbureaus onderhandeld over de positie van buitenlandse
uitzendkrachten. Er zijn nog veel uitzendbureaus die het met de
rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van buitenlandse uitzendkrachten
niet zo nauw nemen. Er is veel fraude. De buitenlandse uitzendkrachten
die werken in Nederland horen volgens dezelfde CAO te worden betaald
als u. Maar in de praktijk krijgen ze vaak veel minder betaald en
werken ze bovendien onder slechtere arbeidsomstandigheden. Om deze
uitbuiting en oneerlijke concurrentie aan te pakken is met alle
werkgevers (ABU, NBBU, VIA) overleg gevoerd. Dit heeft een unieke
overeenkomst opgeleverd die ook in de bijlage is verwerkt. Het is een
start in de aanpak van fraude. Papier is immers geduldig. Nu voor
ieder uitzendbureau dezelfde regels gaat gelden, bijvoorbeeld over
huisvesting, komt het aan op de controle ervan. Dit is niet alleen een
opdracht voor CAO-partijen, maar ook voor overheidsdiensten zoals de
arbeidsinspectie.
Uw mening
Enkele belangrijke knelpunten uit de eerder ledenraadpleging hebben we
op kunnen lossen. Maar niet allemaal. Samen met de ABU is daarom
besloten om een aantal hete hangijzers, zoals de toepassing van het
loon van de inlener en het loon bij het wegvallen van werk, samen dit
jaar onder de loep te nemen. Deze studieafspraak is niet vrijblijvend.
Als lid van CNV Dienstenbond heeft u het laatste woord. Via e-mail
kunt u uw stem uitbrengen over de bereikte resultaten. Uw reactie zien
we graag retour uiterlijk op 2 februari , 17.00 uur. Stuur uw reactie
naar Sandra Rijken, per mail s.rijken@cnvdibo.nl
Meer weten
Neem voor vragen over deze Info contact met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding via email h.gerding@cnvdibo.nl of bel
023-5670686.
Bijlage (pdf)
Dienstenbond CNV