Werknemer nog duizelig van wetswijzigingen
Hay group
Uit jaarlijks onderzoek van Hay Group naar secundaire arbeidsvoorwaarden blijkt: Werknemer
nog duizelig van wetswijzigingen
Zeist, donderdag 1 februari 2007: Werknemers hielden afgelopen jaar de veranderingen op
het gebied van de nieuwe pensioen- en zorgverzekeringswet nauwelijks meer bij. Er is
vrijwel geen gebruik gemaakt van de levensloopregeling, de selectie van zorgverzekeringen
is aan de werkgever overgelaten en kennis over aanvullende
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is beperkt. De werkgevers daarentegen, waren in 2006
zo druk met het doorvoeren van alle wettelijke wijzigingen, dat alle andere secundaire
arbeidsvoorwaarden vrijwel onveranderd zijn gebleven. Dat en meer blijkt uit de
jaarlijkse Benefits Survey van Hay Group.
In 2006 heeft de overheid een aantal grote veranderingen doorgevoerd in ons sociale
zekerheidstelsel. Zo is de fiscaliteit rondom Vut en Prepensioen gewijzigd en is de
Levensloopregeling geïntroduceerd (Wet VPL). Daarnaast is het onderscheid tussen
particulier- en ziekenfondsverzekerden opgeheven door de invoering van het nieuwe
zorgstelsel. En tot slot is het oude vangnet voor arbeidsongeschikte werknemers, de WAO,
gewijzigd naar een vangnet waarbij Werk en Inkomen beter worden afgestemd op het
Arbeidsvermogen (Wet WIA).
Sjoerd Schotanus, consultant bij Hay Group: 'Werkgevers hebben hierdoor voor 2006 vrijwel
alle aanvullende verzekeringen in het pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden moeten
aanpassen: pensioenen, ziektekostenverzekeringen en aanvullende
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.'
Levensloop is voor later?
Verplicht door de overheid om een levensloopregeling van een werknemer te accepteren,
hebben vrijwel alle ondernemingen (90%) een collectieve levensloopregeling afgesloten. De
meerderheid van de ondernemingen (73%) verstrekt daarbij echter geen werkgeversbijdrage.
Hoewel ruim een kwart (27%) van de ondernemingen wel een werkgeversbijdrage levert van
circa één à twee procent van het salaris, maakt de meerderheid van
de werknemers bij deze ondernemingen geen gebruik van de levensloopregeling, maar van de
keuze om deze bijdrage met het salaris uit te betalen. Schotanus: 'Werknemers kiezen
hierdoor meer voor de korte termijn dan dat zij een spaarpotje creëren ter
ondersteuning van hun levensloop.'
Werkgever mag kiezen
Bijna 95 procent van de ondernemingen heeft een collectieve ziektekostenverzekering
afgesloten voor haar personeel. Hierin biedt ruim 40 procent een extra werkgeversbijdrage
aan, naast de verplichte (salarisafhankelijke) werkgeversbijdrage van 6,5 procent. Hoewel
in voldoende mate gekozen kan worden voor een andere collectiviteit dan die van de
werkgever, zijn de meeste werknemers daar niet voor gegaan. 'Het selectieproces van de
zorgverzekering hebben veel werknemers dus overgelaten aan hun werkgever,' aldus
Schotanus.
Kennisniveau nog laag
Noodgedwongen hebben werkgevers pas in een laat stadium keuzes gemaakt omtrent de
wijziging van aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Werknemers zijn zich mede
hierdoor niet bewust van de inhoud van aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen,
zegt Hay Group. 'Er heerst onduidelijkheid alom, waarbij werkgevers naar ons gevoel meer
voor een tijdelijke oplossing hebben gekozen, dan dat in het overleg met werknemers een
duidelijke keuze voor de toekomst is gemaakt. Wij verwachten op dit punt dan ook nog
ontwikkelingen in 2007,' aldus Schotanus.
Te druk
De niet verzekerde arbeidsvoorwaarden zoals variabele beloning, arbeidsduur, netto
representatiekosten en de lease auto, zijn vrijwel ongewijzigd gebleven. Schotanus:
'Blijkbaar was de HR agenda van de sociale partners voor 2006 al vol genoeg. 'Nu de
krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt, zal hier echter verandering in komen, denkt Hay
Group. 'Wij verwachten onder meer dat ondernemingen het variabele loon steeds vaker en
bewust zullen inzetten en ook lange termijn bonusregelingen zullen invoeren.'
Afgelopen jaar signaleerde Hay Group al een toenemend aantal prestatieloonregelingen.
Over het onderzoek
De Benefits survey is een jaarlijkse onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden in
Nederland van Hay Group onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in totaal
360.000 werknemers.
De beloningsdatabase van Hay Group bevat informatie over meer dan 200 grote en middelgrote
organisaties in Nederland met gezamenlijk meer dan 360.000 werknemers. Hierin zijn alle
sectoren vertegenwoordigd. De Benefits survey volgt met name de trends en de
ontwikkelingen van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.
Hay Group
Hay Group is een wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van strategie,
organisatie en Human Resources. Hay Group is meer dan 60 jaar actief in het ontwikkelen
van talent en helpt organisaties beter te werken door mensen te motiveren om optimaal te
presteren. Met ruim 2000 mensen, werkzaam in 88 kantoren in 47 landen, werkt Hay Group
voor ruim 7000 organisaties. Zie ook www.haygroup.nl
- EINDE BERICHT -
---