FNV Bondgenoten

FNV Bondgenoten naar rechter voor beter inkomen werknemers mode- en sportdetailhandel

FNV Bondgenoten bereidt een gang naar de rechter voor om ervoor te zorgen dat de nawerking van de oude CAO in de mode- en sportdetailhandel wordt toegpast. De huidige CAO is niet door de vakbond ondertekend en geldt derhalve niet voor haar leden. Via de rechter wil de bond de ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden uit de oude CAO gelden.

Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Bondgenoten: "Heel veel werknemers zijn er financieel op achteruit gegaan. We gaan naar de rechter omdat we als vakbond opkomen voor de rechten van de werknemer. Voor de werknemers voor wie de vorige CAO van toepassing was, blijft deze gelden. Dus voor hen moeten de arbeidsvoorwaarden van deze CAO worden gehanteerd en nageleefd. Voor de werknemers die lid zijn van De Unie geldt de huidige CAO."

Sinds oktober 2006 geldt een CAO die alleen door vakbond De Unie is ondertekend. Deze CAO houdt volgens FNV Bondgenoten een aanzienlijke verslechtering in voor de 100.000 werknemers in de mode- en sportdetailhandel. Zo wordt er in hoge mate een beroep gedaan op hun flexibiliteit en inzetbaarheid, terwijl daar niet of nauwelijks een beloning tegenover staat. Langere werkdagen en het werken op de koopavonden of zaterdagen worden niet meer gecompenseerd met toeslagen. Als een werkgever iemand minder uren inplant dan contractueel is afgesproken, dan is de werknemer verplicht deze uren alsnog in te halen ook als de werkgever debet is aan de inroostering.

Heynsdijk: "De economie lijkt zich te herstellen en de omzetten in de detailhandel stijgen. Tegelijkertijd roepen werkgevers dat de vacatures niet te vervullen zijn. Maar ze vertellen er niet bij dat dat deels hun eigen schuld is. Door de huidige CAO is de mode- en sportdetailhandel geen aantrekkelijke branche om in te werken. Er wordt een flexibelere inzet van werknemers gevraagd maar daar staat niets tegenover. Sterker nog, de arbeidsvoorwaarden zijn verslechterd."

In de mode- en sportbranche werken circa 100.000 werknemers waarvan ruim 40 procent jonger is dan 23 jaar.

---