Ingezonden persbericht
SER STELT UNANIEM ADVIES VAST OVER AANPAK WERKLOOSHEID ALLOCHTONE JONGEREN
De SER heeft vanochtend een unaniem advies vastgesteld over de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren. Ook de voorzitters van de jongerenorganisaties van sociale partners (FNV Jong, CNV Jongeren en Jong Management) voerden het woord in de raadsvergadering.
Het initiatief voor dit advies eigener beweging was afkomstig van FNV Jong. Judith Ploegman van FNV Jong was blij dat de SER dit advies in zo'n korte tijd heeft uitgebracht. Tevreden was ze ook met de werkwijze. Zo kwamen ook jongeren, ouders en leraren in hoorzittingen aan het woord. Drie punten uit het advies vindt FNV Jong het meest belangrijk: mentoring en coaching in alle opleidingen, een sluitende aanpak voor werkloze jongeren en de spoedige instelling van één landelijk meldpunt voor discriminatie op de arbeidsmarkt en bij stageplaatsen. Ze wil dat de positie van allochtone jongeren op de agenda van de participatietop komt, die het nieuwe kabinet met sociale partners zal organiseren.
MKB-voorzitter Loek Hermans sprak namens de drie centrale ondernemers-organisaties. Hij benadrukte dat er extra inspanningen nodig zijn - van scholen, branches, bedrijven, werknemers, gemeenten, UWV en CWI én van allochtone jongeren zelf - om met de bestaande regelingen de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren te verbeteren. Werkgevers staan een actief diversiteitsbeleid voor, met aandacht voor verschillen tussen individuen. Ook benadrukte hij het belang van positieve beeldvorming en het naar boven halen van best practices.
Het kroonlid Fokko van Duyne was van mening dat veel van de aanbevelingen van het advies niet alleen op allochtone jongeren betrekking hebben. Het advies heeft in dat opzicht een bredere strekking: het is voor alle jongeren van belang, ongeacht hun afkomst. Dat neemt niet weg dat juist de combinatie van persoonskenmerken (de sociaal-economische en sociaal-culturele achtergrond) en systeemkenmerken de problematiek bij hen extra pregnant maakt.
Volgens Wolter Smit, voorzitter van Jong Management VNO-NCW, wordt soms te snel gedacht dat de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt door werkgevers komt. De oorzaak ligt vooral aan andere factoren, zoals opleiding, motivatie en presentatie van de jongere. Daarnaast bestaat er bij werkgevers ook soms angst voor het onbekende. Dat moet je niet oplossen met wetgeving, maar door werkgevers te stimuleren allochtonen in dienst te nemen, door de 'hearts and minds' van werkgevers hiervoor te winnen.
Volgens Klaas Pieter Derks, voorzitter CNV-Jongeren, komt het advies geen dag te vroeg en bevat het ook een opdracht aan sociale partners zelf. Hij gaf aan dat de CNV-bonden inspanningen rond diversiteit zullen meenemen aan de CAO-tafel. Ook hij verwees naar de participatietop die het kabinet met sociale partners wil organiseren.
Hij riep de politiek op om te komen tot een programmatische aanpak van het jongerenbeleid.
Zeki Arslan van FORUM, adviserend lid in de commissie van voorbereiding, uitte zijn waardering voor het advies. Kinderen en jongeren moeten niet het gevoel krijgen dat zij vreemdelingen zijn maar dat zij talentvolle kinderen en medeburgers zijn, die ertoe doen in de samenleving. Hij verzocht de SER uitdrukkelijk het niet bij dit advies te laten, maar de problematiek te blijven monitoren. Ook riep hij de SER op om zich in een vervolg op dit advies te buigen over het tegengaan van onderwijssegregatie en over het stimuleren van participatie en actief burgerschap.
Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, stelde voor oudere, bekwame werknemers als mentor te koppelen aan allochtone jongeren met een tekortschietende opleiding. Zo sla je twee vliegen in één klap. Oudere werknemers kunnen langer op een zinvolle manier doorwerken. En allochtone jongeren worden geholpen bij het deelnemen aan het arbeidsproces. Loek Hermans vond het een goed initiatief. Hij had dit zelf ook al eens voorgesteld. Hij vroeg wel aandacht voor de financiering daarvan.
Voorzitter van de commissie van voorbereiding Marco Wilke zal het advies met een (jongeren)delegatie uit de commissie aanbieden aan het kabinet. Ook is er een populaire samenvatting van het advies gemaakt.
SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan is enthousiast over de grote betrokkenheid van jongeren en hun organisaties bij de totstandkoming van dit SER-advies. Hij gaf aan verder te willen gaan op de ingeslagen weg. De SER bezint zich op meer manieren om jongeren bij het advieswerk te betrekken.
Ingezonden persbericht