Nieuws
Concept cao-voorstellen Maxeda
22 maart 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo
Door: g.rijzinga
De onderhandelingen om te komen tot nieuwe caos voor de
werkmaat-schappijen van Maxeda staan (eindelijk) voor de deur. In de
maand april zijn daarvoor een aantal data vastgelegd. In tegenstelling
tot voorgaande jaren is het de bedoeling dat de cao-onderhandelingen
dit jaar centraal worden gevoerd. Met andere woorden: de hieronder
vermelde conceptvoorstellen gelden voor alle werkmaatschappijen.
(Bijenkorf, Hema, Maxeda Holding, IT-services, M&S Mode, Praxis en
V&D). Over deze voorstellen gaan wij met de Holding (i.c. de heer
Kranendonk) onderhandelen. Vervolgens hebben wij nog een aantal
aanvullende conceptvoorstellen per werkmaatschappij geformuleerd. Ook
hierover wordt, in beginsel, centraal onderhandeld.
CNV Dienstenbond gaat namens de leden de onderhandelingen in om het
maximaal haalbare cao-resultaat te behalen. Een cao komt absoluut niet
vanzelf tot stand. U kunt van dichtbij het onderhandelingsproces
meemaken wanneer u zitting neemt in de cao-commissie. Een
cao-commissie heeft overleg met de bestuurder voor, tijdens en na de
cao-onderhandelingen.
Heeft u interesse, geeft u dit dan aan per e-mail.
Uiteraard willen wij graag uw mening vernemen over de algemene
conceptvoorstellen en over de aanvullende werkmaatschappijvoorstellen.
Wilt u dat ook per e-mail aangeven?
Onze algemene voorstellen zien er als volgt uit:
1. Looptijd
Wij stellen voor om alle caos een looptijd toe te kennen zodat alle
gelijktijdig gaan expireren, tot 1 februari 2008.
2. Inkomen
a. Wij stellen voor om alle feitelijke salarissen en de
schaalsalarissen te verhogen met 3%.
b. Daarnaast stellen alle overige in de respectievelijke caos genoemde
bedragen met het af te spreken percentage te indexeren.
c. Wij stellen voor om een bijdrage in de ziektekosten op te nemen.
d. Wij stellen voor om inkomens die niet in de cao zijn opgenomen,
maximaal met het af te spreken percentage te verhogen.
e. Wij stellen voor om de reiskosten te vergoeden voor elke oproep om
te komen werken.
3. Ureninzet
Wij stellen voor om een uitgebreide discussie te voeren over de inzet
van medewerkers in relatie tot de (contract) uren. Uitgangspunten voor
ons daarbij zijn het verlagen van de flexibele inzet, naleving van
gemaakte afspraken en autonomie van werknemers bij het maken van de
roosters.
4. Employability
a. Wij stellen voor om voor het hele concern de volgende employability
regeling af te spreken:
· scholing nodig voor het beter kunnen uitvoeren van het werk:
100% vergoeding in tijd en geld.
· scholing nodig voor ontwikkeling en carrière
100% vergoeding kosten opleiding en 75% vergoeding studietijd
· scholing voor persoonlijke ontwikkeling
75% vergoeding kosten opleiding en 50% vergoeding in tijd
b. Wij stellen voor om alle medewerkers in de verkoop een cursus te
laten volgen, hoe
om te gaan met agressie.
c. Wij willen met u overleggen hoe de bedrijfsscholing beter bij de
werkelijke situatie
kan worden aangesloten.
5. Gezond werken
a. Wij stellen voor om de loondoorbetaling bij ziekte op 100% te
stellen, mits
betrokken medewerker voldoende meewerkt aan re-integratie.
b. Wij stellen voor dat de werkgever de kosten van een second opinion
betaalt.
c. Wij stellen voor om de werknemers met een arbeidsongeschiktheid van
minder
dan 35% een absolute ontslag bescherming te verlenen.
6. Personeelsdag
Wij stellen voor om een dag per jaar uit te roepen als dag voor het
Maxeda personeel en willen afspraken maken hoe de dag in te richten.
7. Kinderopvang
Wij stellen voor de vrijvallende gelden van de kinderopvang in te
zetten voor verlof.
8. Levensloopregeling
Wij stellen voor om een levensloopregeling verder uit te werken en het
recht op verlof
verder te regelen.
9. Vakbondscontributie
Wij stellen voor om de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te
behandelen en dit definitief in de cao op te nemen.
10. Werkgeversbijdrage
Wij stellen voor een werkgeversbijdrage conform de AWVN regeling
definitief in de CAO op te nemen.
Mocht u nog vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Geert Rijzinga tel: 023 5651052 of e-mail:
g.rijzinga@remove-this.cnvdibo.nl.
Bijlage: aanvullende voorstellen per werkmaatschappij (pdf)
Dienstenbond CNV