Stand van zaken cao-onderhandelingen UWV 2007
De cao-onderhandelingen zijn in volle gang. De kaderleden van de LAC
(landelijke adviescommissie) komen regelmatig bij elkaar om de
cao-onderhandelingen te bespreken. De bonden hebben intussen zeven
onderhandelingsdagen gehad.
Tot nu toe trekken de bonden gezamenlijk met elkaar op en steken de
kaderleden van de bonden regelmatig de koppen bij elkaar. Maandag 26
maart is er een gezamenlijke kaderbijeenkomst met als onderwerp
pensioen. De heer Van der Sluis van het bedrijfsbureau Pensioenen zal
tekst en uitleg komen geven.
Op ons e-mail adres zijn diverse onderwerpen door u aangedragen ter
bespreking in het cao-overleg of ter ondersteuning van de
cao-onderhandelingen.
Tijdens de cao-onderhandelingen zijn een aantal pittige onderwerpen
aan de orde. Het afbouwen van bovenschaligheid is zowel tijdens de
aftrap op de start conferentie als zo goed als ieder cao-overleg aan
de orde geweest. Mobiliteit loopt als een rode draad door het
cao-overleg. Investeren in medewerkers, opleiding, EVC trajecten
(elders verworven competenties) zijn uiteraard ook onderwerpen waar
over gesproken wordt. Nog even los van looptijd en loonsverhogingen
die nog uitgebreid aan de orde gaan komen.
De koers en richting van belangen ten aanzien van de primaire en
secundaire arbeidsvoorwaarden versus belangen van werkzekerheid en
behoud van arbeidsplaatsen komen in dit cao-overleg regelmatig met
elkaar in conflict. Dit cao-overleg gaat niet alleen over geld en
looptijd maar ook over een fundamentele cao die een koers zet naar
beweging door employability zoals dat ook in de preambule van de
huidige cao is opgenomen. Werknemers met een korte afstand tot de
arbeidsmarkt versus werknemers met een lange afstand tot de
arbeidsmarkt. Hoe maak je cao-afspraken die recht doet aan alle
belangen. Investeren of afbouwen, verplichten of vrijwillig, eigen
verantwoordelijkheid of dwingend opleggen zijn kernbegrippen die in de
cao-onderhandelingen worden uitgevochten. En we zijn er dus nog lang
nietN
Een greep uit de cao-onderwerpen
Mobiliteit
Dit onderwerp is verbindend op veel cao-onderwerpen. Bovenschaligheid
komt als onderwerp iedere keer terug. Volgens uw werkgever zou 1 op de
4 medewerker bovenschalig zijn. Doordat bij bovenschaligheid het
huidige loonniveau niet in overeenstemming is met de loonwaarde van de
functie kan deze mobiliteit belemmerend werken. Het afschaffen of
afbouwen van garanties uit het verleden maakt echter niet dat
medewerkers automatisch weer terugkeren op het oorspronkelijke
loonniveau. Medewerkers geschikt maken voor interne of externe
functies op het huidige loonniveau is voor ons uitgangspunt. Onze
inzet is onder andere gericht op opleiden en scholing. Competenties
zichtbaar maken door certificering van hun kwaliteiten door middel van
een EVC traject. Kortom investeren in medewerkers. Wel ziet uw
werkgever bij afbouw van de huidige bovenschaligheid mogelijkheden om
bij vrijwillige mobiliteit naar een lagere functie ook een
afbouwregeling in te zetten. Op dit moment valt een medewerker bij
vrijwillige mobiliteit direct in de lagere schaal.
Uitloopperiodieken
Toekenning van de uitloopperiodiek A of B vindt plaats zolang daar op
grond van de beoordeling van uitstekend functioneren aanleiding toe
is. Dit is de huidige letterlijke tekst van de cao. Uw werkgever heeft
een tekstvoorstel gedaan om duidelijk te maken dat de uitloopperiodiek
tijdelijk van aard is. Ons inziens is de tekst duidelijk genoeg. Het
begrip zolang heeft een duidelijke relatie met de uitstekende
beoordeling die de medewerker dient te verkrijgen om de
uitloopperiodiek te mogen houden.
Pensioen
De pensioenparagraaf is reeds uitvoerig tijdens de onderhandelingen
besproken. Uw werkgever houdt vast aan de reeds gemaakte afspraken.
Het verplicht uittreden op 62 of later staat ter discussie. Uw
werkgever heeft op grond van het verbod op onderscheid een kwestie
over het verplicht uitreden verloren bij de commissie gelijke
behandeling. Door de uitreding van een pensioengerechtigde wordt krimp
c.q. boventalligheid en ontslag bij andere werknemers verminderd dan
wel voorkomen. Op dit moment is er een bodemprocedure aanhangig
gemaakt. Wij gaan er vanuit dat hier belangen zullen worden gewogen.
Collectieve belangen en afspraken kunnen immers altijd getoetst worden
of in specifieke gevallen het individuele belang niet zwaarder weegt.
De weg naar de rechter staat immers altijd open. De kaderleden van de
bonden zullen over het onderwerp pensioen ook nog uitvoerig worden
bijgepraat door de directeur van het pensioenbureau UWV.
Ziektekosten
Uw werkgever wil geen nadere afspraken maken over een
ziektekostenvergoeding.
Reiskosten
De reiskosten regeling wordt verbeterd. Het model wat bij het CWI
wordt gehanteerd is hierbij als raamwerk gehanteerd.
Internationale collegialiteit
Internationale collegialiteit is geen inzet geweest van ABVAKABO FNV
doch wij ondersteunen dit van harte en hebben dit punt geadopteerd.
Looptijd
Uw werkgever wil een koppeling maken tussen de ingroei van de
pensioenpremie in een keer en de looptijd van de cao. Bij een looptijd
van drie jaar zou afhankelijk van de hoogte van de pensioenpremie een
volledige ingroei mogelijk moeten zijn. De precieze pensioenpremie is
nog niet bekend en wordt nu berekend.
De kaderleden uit de LAC (landelijke advies commissie) zijn nauw
betrokken bij de cao onderhandelingen en geven regelmatig hun
opmerkingen over verbeteringen, mogelijke valkuilen, en visie weer.
Een cao komt immers tot stand door de leden van ABVAKABO FNV. Wilt u
meedoen? Neem eens contact op met kaderleden van een
bedrijfsledengroep (BLG) of onze landelijke advies commissie (LAC).
Laat het ons weten, een cao komt er immers niet vanzelf daar moet u
wel wat voor doen.
ABVAKABO FNV