Algemene Onderwijsbond

"Starters gaan er tot tweehonderd euro op achteruit, werkgevers geven hiermee een verkeerd signaal af"

Algemene Onderwijsbond tegen salarisverlaging starters voortgezet onderwijs

27 maart 2007

Utrecht - In het tijdschrift VO, het onderwijsmagazine van de werkgevers in het voortgezet onderwijs, wordt gepleit voor verlaging van de startsalarissen in de nieuwe cao. In plaats van schaal 10 zouden beginnende leraren een traineeship moeten krijgen dat één of twee salarisschalen lager ligt. De Algemene Onderwijsbond is in het licht van de dreigende lerarentekorten in het onderwijs verbaasd over dit voorstel. "Wij rekenen er op dat dit geen serieus onderdeel wordt van de komende cao-onderhandelingen", is de reactie van Walter Dresscher, voorzitter van de Algemene Onderwijsbond. "Wij gaan uit van het manifest dat we samen met de VO-Raad hebben opgesteld over investeringen in de arbeidsvoorwaarden."

In het vrijdag verschenen tijdschrift VO formuleren bureaumedewerkers van de VO-Raad een nieuw salarisbouwwerk voor de cao 2007, waarover de onderhandelingen binnenkort beginnen. Het opvallendste element is verlaging van de beloning van starters. 'Het ligt niet voor de hand een startende docent stadaard op schaal 10 of 11 in te schalen', is de conclusie van de schrijvers. In plaats daarvan wil men werken met een startfunctie voor beginnende docenten of een traineeship 'van enkele jaren'. Hierdoor gaan starters er in het eerste jaar naar schatting honderd tot tweehonderd euro per maand op achteruit. De motivatie voor het idee is dat 'het aanvangssalaris ver uitkomt boven wat in de markt gebruikelijk is.' "Wij zijn verbaasd over deze voorstellen", aldus AOb-voorzitter Water Dresscher. "Het is uit onderzoek van de Universiteit Maastricht en het ministerie van Binnenlandse Zaken bekend dat het beginsalaris voor een startende leraar in het voortgezet onderwijs redelijk is, maar zeker niet ver uitkomt boven andere afgestudeerde hbo'ers of academici. Bovendien hebben veel starters geen volledige baan, waardoor ze zelden dat goede maandsalaris incasseren. Met salarisverlaging geven de werkgevers ook een verkeerd signaal af, alsof het in de concurrentieslag met andere beroepen wel een tandje minder mag in het voortgezet onderwijs. Het tegendeel is het geval: we zullen alles op alles moeten zetten om voldoende leraren voortgezet onderwijs te krijgen." Voor de Algemene Onderwijsbond zal in de cao-onderhandelingen het nu bestaande uitgangspunt blijven bestaan: een bevoegde, pas afgestudeerde leraar voortgezet onderwijs begint tenminste in schaal LB (schaal 10). Wat de AOb juist wil is het beroep aantrekkelijker maken door niet in achttien jaar, maar in twaalf jaar door te groeien naar het maximum. Dresscher: "Daarover zijn we het eens met de VO-Raad." Daarna moet het ook voor leraren die voor de klas blijven staan mogelijk zijn om op basis van vervolgopleidingen, beoordeling en ervaring een salarissprong te maken naar de hogere salarisschalen LC en LD. "Het enige dat wij ons kunnen voorstellen is dat de VO-Raad de positie van leraren in opleiding verstevigd', aldus Dresscher. "Deze krijgen nu een relatief lage stagevergoeding, terwijl ze vaak volledig worden ingezet. Door de stagevergoedingen voor studenten te verbeteren, wordt het volgen van de studie mogelijk interessanter voor grotere groepen."

---- --