NEN
Positief keerpunt voor ISO 26000
dinsdag 27 maart 2007, 12:53
De ontwikkeling van ISO 26000 'Guidance on Social Responsibility' is
in Australië op een belangrijk keerpunt gekomen in positieve zin. Er
is consensus bereikt en de meeste belanghebbenden hebben hun
vertrouwen uitgesproken in dit multistakeholderproces. Tijdens de
plenaire openingsvergadering van de ISO Working Group on Social
Responsibility (WG SR) kwam vooral van het bedrijfsleven kritiek op de
inhoud van ISO 26000 en het ontwikkelingsproces. Maar tijdens de
plenaire slotvergadering kon elke stakeholdergroep zich vinden in de
geboekte vooruitgang zoals vastgelegd in de resoluties. De vergadering
vond plaats van 29 januari tot 2 februari 2007 in Sydney.
Doel van de vergadering was om, op basis van consensus, te besluiten
over de hoofdpunten ('liaison key topics') van commentaar op het
tweede ontwerp (Working Draft 2). In totaal waren 5176 commentaren op
WD2 ontvangen, die eind 2006 circuleerde. Dit aantal is uniek binnen
ISO! Dit geeft aan dat de betrokkenheid bij de ontwikkeling van ISO
26000 wereldwijd en onder allerlei verschillende stakeholders heel
hoog is.
De 'liaison key topics' die tot de meeste discussie leidden, waren de
vragen:
* Wat moeten de minimale niveaus van de 'vereisten' in ISO
26000 zijn?
* Hoe moet implementatie van MVO (Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen) worden beschreven (ISO 26000 is geen
managementsysteemnorm)?
* Hoe bereiken we een betere integratie en samenhang tussen de
verschillende onderwerpen in het document?
Definitie van Social Responsibility
Ook inhoudelijk is vooruitgang geboekt. Zo is consensus bereikt over
de definitie van Social Responsibility:
"Responsibility of an organization for the impacts of its decisions
and activities on society and environment, through transparent and
ethical behaviour that:
* is consistent with sustainable development and the welfare of
society;
* takes into account the expectations of stakeholders;
* is in compliance with applicable law and consistent with
international norms of behaviour; and is integrated throughout the
organization."
Verder zijn vier clusters van 'core issues' opgesteld:
1. Environment
2. Human rights en Labour practices
3. Organizational governance en Fair operating practices
4. Consumer issues en Community involvement/ society development
Working Draft 3 (WD3)
In Sydney is eveneens bekeken hoe het implementeren van MVO beschreven
kan worden zonder te veel de taal van managementsysteemnormen te
gebruiken. Vooral de structuur van hoofdstuk 7 is daarom aangepast en
er zijn afspraken gemaakt voor het taalgebruik in Working Draft 3
(WD3). WD3 verschijnt deze zomer ter commentaar. De definitieve ISO
26000 wordt in 2009 verwacht.
Experts uit ontwikkelingslanden in meerderheid
Opmerkelijk voor de vergadering was dat het aantal experts van
ontwikkelingslanden voor het eerst groter was dan het aantal experts
uit de ontwikkelde landen. In totaal namen 275 leden uit 54 landen
samen met 28 internationale organisaties, zoals de VN, ILO en OECD,
deel aan deze vergadering.
De Nederlandse delegatie voor deelname aan de WG SR bestond uit de
leden van de normcommissie MVO: Louise Bergenhenegouwen (NEN), Gerard
Oonk (MVO-platform), Ineke Hoving-Nienhuis (Ministerie van EZ) en Hans
Kröder (Learn2improve your planet).
Meer informatie
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met
Louise Bergenhenegouwen, telefoon (015) 2 690 122 of e-mail
louise.bergenhenegouwen@nen.nl.
Zoeken
____________________
(_) Normen
(_) Gehele site
Uitgebreid zoeken
Normshop
____________________
____________________ ____________________
-Submit