Nieuws
Voortgang cao-onderhandelingen vgl en Levensmiddelendetailhandel vordert gestaag
30 maart 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, supermarkten
Door: f.monsma
Afgelopen donderdag is door CNV Dienstenbond tot in de kleine uurtjes
onderhandeld over de CAO VGL en Levensmiddelendetailhandel. Hoewel er
op onderdelen slagen zijn gemaakt, blijven er drie grote onderwerpen
over.
Tijdens de onderhandelingen wordt er in goede verhoudingen met elkaar
gesproken. Echter, op onderdelen zijn er nog grote verschillen. Die
leiden soms tot wederzijds onbegrip. Hoewel beide partijen de intentie
hadden om voor het aflopen van de CAO op 1 april een nieuwe CAO te
hebben, zijn we daar niet uitgekomen.
In de vorige Info heeft u kunnen lezen dat de verwachting was dat de
onderhandelingen op een aantal onderwerpen zouden blijven steken. Dat
is dan ook gebeurd:
1. Looptijd; werkgevers stellen een looptijd van drie jaar voor.
CNV Dienstenbond heeft vooralsnog alleen mandaat om te praten over
een éénjarige CAO, over twee jaar valt te praten, mits er goede
afspraken gemaakt zijn. Drie jaar is teveel.
2. Loon: werkgevers stellen 7,5% loonsverhoging voor in drie jaar:
- in het eerste jaar 2,25%: 1% per 1-7-2007 en 1,25% per 1-1-2008
- in het tweede jaar 2,5%: 1% per 1-7-2008 en 1,5% per 1-1-2009
- in het derde jaar 2,75%: 1% per 1-7-2009 en 1,75% per 1-1-2010
CNV Dienstenbond wil:
3% per 1 april 2007
3% per 1 april 2008
3. Werkgevers willen af van de verplichting om maximaal twaalf
zaterdagen te werken. De zaterdag is een gewonen werkdag, aldus
werkgevers, en een maximering van het aantal zaterdagen is niet
meer van deze tijd. Zij stellen voor om werknemers te kunnen
verplichten om maximaal 24 zaterdagen te laten werken.
CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat we zien dat de zaterdag
onder druk staat. Wij begrijpen de noodzaak en hebben als
concessie richting werkgevers voorgesteld om maximaal 18
zaterdagen te kunnen werken, maar dat werknemers voor die extra
zes zaterdagen wel een substantiële compensatie krijgen.
De andere onderwerpen waar onder andere afspraken over gemaakt zijn:
CNV Dienstenbond
VGL/Vakcentrum
Status 29 maart 2007
Pensioen
Een mogelijke pensioenbreuk a.g.v. overstappen naar een andere winkel
moet geregeld worden.
Kan niet in de CAO.
Afspraak om samen met bonden een oproep aan alle betrokken
pensioenfondsen te doen om dit te voorkomen.
Arbeidson-
geschiktheid/WIA
Collectieve WIA-verzekering. Uitgangspunten vastleggen.
Bedrijven hebben reeds verzekeringen. Niet collectief afspreken
Afspraak om WGA-privatiseringsonderzoek in het najaar af te wachten.
Daarna verplichting voor partijen om binnen een jaar collectieve
afspraken te maken die opgenomen worden in de CAO.
CNV Dienstenbond
VGL/Vakcentrum
Status 29 maart 2007
Ontslagbescherming
Was regeling die integraal in totaalpakket vorige CAO is afgesproken.
Niet op terugkomen.
Bespreken in het najaarsoverleg, dan is een onderzoek daarnaar klaar.
Vervolgafspraken voor het einde van het jaar in de CAO opnemen.
ADV
Eigen zeggenschap van werknemer. Vrijwillig, geen verplichting om te
kiezen tussen geld of tijd.
In overleg met werkgever, op vrijwillige basis voor beide partijen.
Akkoord
Overig
Niet acceptabel
Werkgevers stellen voor in de bedrijven afspraken te maken over
schadevrij rijden
Ingetrokken
In de vorige Info heeft u kunnen lezen waar al afspraken over gemaakt
waren.
Uiteraard zijn wij erg benieuwd naar uw mening over de drie
overgebleven onderwerpen; loon, looptijd en de verplichting om op
zaterdagen te werken. U kunt uw reactie kenbaar maken op het
onderstaande e-mailadres. Wij horen graag van u!
Tenslotte, deze onderhandelingen zijn wederom lastig. Echter, 200.000
medewerkers in de branche gaat dit aan. Teveel collegas zijn nog geen
lid, terwijl zij wel profiteren van uw inbreng over de CAO. Maak ze
lid, het gaat ook hen aan!
Voor vragen en/of opmerkingen over deze Info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5651052 of e-mail:
f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV