Nieuwe cao voor woningcorporaties met ruim 7 procent
03.04.2007 / 13:18 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Fnv bouw
Fnv bouw
In twee jaar krijgen de 31.000 medewerkers van woningcorporaties een loonsverbetering van
7 à 8 procent. De loonsverhoging bedraagt 4,6 procent. Daarnaast betalen
werknemers minder pensioenpremie en zij krijgen twee keer een half procent tegemoetkoming
in de ziektekosten. De nieuwe cao besteedt verder 2 miljoen aan loopbaanbeleid. Over twee
jaar komt er meer ruimte voor 'maatwerk' in de arbeidsvoorwaarden per corporatie; de
komende tijd zal daarmee worden geëxperimenteerd. Aedes vereniging van
woningcorporaties, FNV Bouw Sector Woondiensten, CNV Woondiensten en De Unie zijn dit
overeengekomen in een principeakkoord voor de cao woondiensten die loopt tot en met
31 december 2008. Partijen hadden sinds 22 februari niet meer formeel onderhandeld. Zij
pakten vandaag het overleg op nadat informele contacten daarvoor afgelopen weekend de
basis hadden gelegd.
De nieuwe cao woondiensten loopt tot en met 31 december 2008. Per 1 april 2007 worden de
lonen met 1,3 procent verhoogd, per 1 juli met 1 procent; op 1 januari 2008 opnieuw 1,3
procent en op 1 juli 1 procent. Deze totale bruto loonsverhoging van 4,6 procent wordt
aangevuld met tweemaal eenmalig 0,5 procent voor ziektekosten, op 1 juli 2007 en 1 juli
2008. Verder brengen verlaging en verschuiving van pensioenpremie werknemers 2 tot 3
procent netto loonvoordeel. Zakelijke kilometers vergoeden corporaties met ingang van 1
januari 2008 met 37 cent. Ook kunnen werknemers individueel een afspraak maken voor een
werkweek van 40 in plaats van 36 uur; vergoeding geschiedt in tijd of in geld.
In een protocol hebben cao-partijen vastgelegd dat vanaf 1 januari 2009 een nieuwe
structuur van de cao corporaties meer ruimte zal bieden voor arbeidsvoorwaarden op maat.
Via een pilot met maximaal 35 corporaties wordt daarmee de komende tijd ervaring
opgedaan: de bonden gaan onderhandelen met deze corporaties, waarbij ook de
ondernemingsraad wordt betrokken. Van de baan is het voorstel van werkgevers dat een
corporatie eenzijdig van bestaande afspraken boven de cao af kan; áls een
corporatie zo'n afspraak wil beëindigen, moet zij daarover met de ondernemingsraad
overleggen en werknemers een gelijkwaardige compensatie bieden.
VOOR DE REDACTIE,