Nieuws
Voortgang CAO Grafimedia 2007
4 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: r.leloux
De afgelopen weken zijn, zo het lijkt, in een rustige sfeer verlopen.
Is er niets gebeurd aan de CAO tafel. Weldegelijk!! In klein comite
zijn werkgevers, FNV en CNV Media een aantal malen bij elkaar geweest
om te praten over de vele verschillen tussen de werkgevers en
werknemers voorstellen. En op 23 maart is dan eindelijk het echte CAO
overleg begonnen!!!
Dat was dus afgelopen vrijdag. Er zijn een aantal hoofdthemas en met
name het thema werkzekerheid staat centraal op de agenda. Daar horen
allerlei andere onderwerpen bij: stagebeleid; opleidingsbeleid;
levensfasegericht personeelsbeleid; regels betreffende tijdelijke
contracten; de zogenaamde RFR regeling.
Het overleg verloopt inmiddels in een constructieve sfeer, maar er
zijn nog diverse gesprekken nodig om echte vooruitgang te boeken. Er
staan ook veel onderwerpen op de agenda. Dat is ook nodig omdat de
Grafische sector nog volop in ontwikkeling is. Er is nu toekomstvisie
nodig en daar moeten we nu afspraken over maken. Niet opnieuw wachten
en maar uitstellen. CNV Media neemt verantwoordelijkheid namens u naar
die toekomst toe.
De Grafimediasector verdient het om een CAO te krijgen die inspeelt op
de toekomst, maar ook die de concurrentie met andere sectoren goed
aankan. Dat houdt in dat wij naast alle kwaliteitsvoorstellen
uiteraard de loonvraag niet uit het oog zullen verliezen.
DE RFR( reorganisatie regeling)
Een belangrijk onderdeel van de CAO onderhandelingen betreft deze
regeling. Deze staat beschreven in hoofdstuk 9 van de CAO.
De werkgevers willen de regeling helemaal schrappen. Het garantiefonds
is zo goed als leeg en de huidige leeftijdsgrenzen zijn
discriminerend. Er staan nu leeftijdsgrenzen genoemd als 57,5, dat mag
wettelijk niet meer.
Dat is ook zo, CNV Media onderkend dat ook, maar opheffen van de
regeling is GEEN optie. De bonden hebben daarom een tegenvoorstel
ontwikkeld dat voorziet in een aanvulling bij faillissement en
reorganisatie, dat ook beter aansluit aan het aantal gewerkte
dienstjaren en dat niet discriminerend is. Werkgevers en werknemers
betalen nu een percentage van de loonsom aan het garantiefonds, dat
moet ook zo blijven.
Uiteraard zal ten aanzien van de groep 57,5 en ouder een
overgangsregeling moeten worden afgesproken.
Kortom, u begrijpt dat we er nog lang niet zijn. Op 30 maart wordt het
overleg voortgezet. CNV Media houdt u op de hoogte. Wilt u de 2e info
die bijgesloten is binnen het bedrijf ophangen.
Voor vragen kunt u terecht bij uw bestuurder Richard Leloux
(r.leloux@remove-this.cnvdibo.nl) of 023-5651052.
Dienstenbond CNV