KPN wil Flexibel IEM-werk overbrengen naar Ericsson
KPN heeft gistermiddag de vakorganisaties geïnformeerd over het
voornemen om de werkzaamheden van Flexibel Integraal Element
Management (IEM) te outsourcen naar Ericsson Network Services. In
tegenstelling tot eerdere berichten worden de werkzaamheden niet naar
twee partijen maar naar één partij overgebracht. Dit betekent dat de
gesprekken met Nokia zijn stopgezet en dat de werkzaamheden volledig
naar Ericsson zullen worden overgebracht.
Ondernemingsraden en vakbond
Bij een dergelijk voorgenomen besluit spelen een aantal partijen een
belangrijke rol. Enerzijds is dit de medezeggenschap en anderzijds de
vakorganisaties. De ondernemingsraden van de latende en de ontvangende
partij ontvangen een adviesaanvraag. Dit betekent dat deze
ondernemingsraden wordt gevraagd om zich te buigen over de noodzaak
van een dergelijke overgang en daarover advies uit te brengen. De
vakorganisaties regelen met de latende en de ontvangende partij de
arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij eventuele verschillen in
arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk gerepareerd moeten worden.
Wettelijke bescherming
De werknemers worden door de wet beschermd als de werkgever besluit om
de werkzaamheden over te dragen naar een andere partij. In het
Burgerlijk Wetboek is geregeld dat in geval van overgang onderneming
alle rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de
arbeidsovereenkomst op het moment van overgang van rechtswege mee
overgaan naar de verkrijger. Dit betekent dat de dienstjaren die
opgebouwd zijn bij KPN (en rechtsvoorgangers) behouden blijven. De
pensioenregeling is van de wettelijke bescherming uitgesloten. De
werknemers volgen hun werk en gaan automatisch, van rechtswege, mee
over naar de verkrijger. Uitzonderingen zijn niet mogelijk.
Indien de vakorganisaties geen afspraken maken over een
arbeidsvoorwaardelijke overgang vallen de medewerkers alleen onder de
wettelijke bescherming. Dit betekent dat de cao KPN op het moment van
overgang nog een jaar nawerkt en toegepast moet worden. Daarna vallen
de medewerkers rechtstreeks onder het arbeidsvoorwaardenregime van de
verkrijger. De pensioenregeling van de verkrijger is van toepassing
vanaf de datum van overgang.
In de praktijk betekent de wettelijke bescherming in veel gevallen
toch nog een forse aderlating. Dit heeft tot gevolg dat de
vakorganisaties met KPN en de Ericsson afspraken zullen maken over de
arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij de arbeidsvoorwaardelijke
verschillen in kaart worden gebracht en gerepareerd moeten worden.
Vaak betekent dit dat het arbeidsvoorwaardenregime van de verkrijger
op het moment van overgang van toepassing wordt verklaard en in
aanvulling daarop een set afspraken wordt gemaakt, die de
achteruitgang in arbeidsvoorwaarden moet repareren.
Inbreng van leden
ABVAKABO FNV steekt altijd in op een volledige reparatie van de
arbeidsvoorwaardelijke achteruitgang. Wij zullen ieder element
beoordelen en wegen. Alvorens wij tot een overeenstemming met uw
werkgever kunnen komen zullen u vragen om u uit te spreken over de
voorgenomen overgang. Pas als de leden in meerderheid kunnen instemmen
met de overgang kunnen afspraken definitief worden vastgesteld.
Uiteraard houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen.
05-04-2007, Koninklijke KPN NV | Meer over: ericsson, kpn, telecom |
ABVAKABO FNV