Belgische Federale Overheid


14-04-2007

Aanpassing van de arbeidspost voor personen met een handicap

Nieuwe balans en vooruitzichten

Begin 2006 heeft de cel Diversiteit van de FOD P&O een procedure uitgewerkt voor de aanpassing van de arbeidsposten voor federale ambtenaren met een handicap.

In totaal werden reeds 15 aanvragen ingediend:

Goedgekeurd en gefinancierd

2 voor gebarentolken

Goedgekeurd en procedure aan de gang

10 voor een visuele handicap


1 voor een auditieve handicap


1 voor een motorische handicap

Geweigerd


1 aanvraag van een organisatie buiten de federale overheid

De redelijke aanpassingen waarop personen met een handicap recht hebben, zijn niet beperkt tot materiële aanpassingen, maar kunnen ook betrekking hebben op hun omgeving en de organisatie van het werk.

Ze betreffen dus zowel de toegang tot het werk (rekrutering en selectie), de arbeidsomstandigheden (aanpassing van de uurroosters, pauzes), de mogelijkheden tot bevordering en de opleidingen, met andere woorden alles wat een persoon met een handicap in staat moet stellen om in aanmerking te komen voor een functie en die uit te oefenen.

Om alle betrokkenen te sensibiliseren en te informeren stelt de cel Diversiteit een gids over deze problematiek op. De gids verschijnt eind 2007 en heeft de volgende doelstellingen:

definitie en herhaling van de rol van de betrokkenen

nogmaals benadrukken dat de redelijke aanpassingen een recht zijn

de misverstanden over ziekte en handicap wegwerken.

Meer info over de aanpassing van de arbeidsposten Zie het origineel