Nieuws
CAO Technische Groothandel eindelijk voor iedereen in branche van toepassing
17 april 2007
Categorie: nieuws homepagina dibo, algemeen nieuws dibo
Door: j.warnaar
De minister van Sociale Zaken heeft begin deze maand eindelijk
besloten de CAO Technische Groothandel 2006/2007 algemeen verbindend
te verklaren. Dit betekent dat vanaf begin april 2007 alle bedrijven
in de Technische Groothandel zich aan de CAO moeten houden en hun
werknemers daar rechten aan kunnen ontlenen.
Eind 2005 hebben de werkgever in de Technische Groothandel (WTG) en
CNV Dienstenbond samen met de andere vakbonden een CAO-akkoord
gesloten voor 2006 en 2007. Dit betekende dat alle leden van de WTG
vanaf 1 januari 2006 verplicht waren die CAO toe te passen en aan te
bieden aan hun werknemers. Bedrijven die echter geen lid zijn van de
WTG hoeven de CAO niet verplicht toe te passen totdat de minister van
Sociale Zaken de CAO voor de hele branche van toepassing verklaard
(algemeen verbindend verklaard). Het aanvragen van die algemeen
verbindendheid is altijd een heel traject waarbij alle teksten klaar
moeten zijn, de representiviteit van de werkgeversvereniging moet
worden aangetoond, er ruimte moet zijn voor bezwaar en nog een aantal
andere formele eisen. Deze procedure duurt dus normaal gesproken al
redelijk lang, waardoor de algemene verbindendheid altijd al veel
later ingaat dan dat de CAO gaat lopen. Deze keer werd dit traject
door het ministerie van Sociale Zaken ook nog eens onder een
vergrootglas gelegd, zoals dat naar ons is gebleken eens in de 5 jaar
met elke CAO gaat gebeuren. Maar wij zaten er nu mee en daarom is de
CAO 2006/2007 uiteindelijk pas begin april 2007 algemeen verbindend
verklaard.
Wat betekent dit?
Alle bedrijven in de Technische Groothandel die dat nog niet deden,
moeten in ieder geval per april 2007 de CAO Technische Groothandel
gaan toepassen. Dit hoeven ze niet met terugwerkende kracht te doen.
Voor het loon betekent dit dat iedereen die volgens CAO-loon wordt
betaald in ieder geval per april recht heeft op het loon volgens die
nieuwe loontabellen.
Aandachtspunten CAO
Inmiddels is gebleken dat er een tweetal fouten staan in de
CAO-loonschaal van 1 april 2007 (blz 37 CAO-boekje). Voor functiegroep
0 moet het salaris bij 16 jaar 496,82 zijn (in plaats van 496,17) en
bij 23 jaar 1.332,09 (in plaats van 1.342,19).
Daarnaast blijkt er nogal wat onduidelijk te zijn over bijzonder
verlof. Het leek er bij de nieuwe CAO op dat bepaalde vormen van
bijzonder verlof waren geschrapt uit de CAO (artikel 44 CAO). Dat is
echter niet het geval. Het was de bedoeling dat het bijzonder verlof
dat al in de wet Arbeid en zorg wordt geregeld uit de CAO tekst te
halen, omdat dit via artikel 43 van de CAO, bijlage 3 en de wet al is
geregeld. Nu blijkt dat er sommige werkgever zijn die stellen dat
bepaalde verlofvormen vervallen zijn en dat er medewerkers zijn die
niet weten dat nog steeds gewoon geregeld is. Op ons verzoek heeft de
WTG haar leden hierover nog eens geïnformeerd. U informeer ik nu op
deze wijze hierover.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of
opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Jeroen Warnaar (tel: 023-5670615 of e-mail:
j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV