Nieuws
De Friesland Zorgverzekeraar; Verlenging Sociaal Leidraad
17 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: g.seffinga
Op 1 juli 2007 loopt de termijn van de huidige sociale leidraad van uw
werkgever af. Intentie van partijen is om de huidige leidraad te
verlengen. Daarbij ontkomen we er niet aan om afspraken in de oude
sociale leidraad omtrent bijvoorbeeld de tekst vervroegd uittreden,
tegen het licht te houden. Dit is ingegeven door veranderingen in de
wetgeving op het gebied van vervroegde uittreding en eventuele cao
afspraken hierover.
Wijzigingen
Op 11 mei aanstaande wordt er weer onderhandeld over de cao. Daarin
wordt ook kritisch gekeken naar de tekst van de wachtgeldregeling.
Niet de hoogte van de regeling maar meer de tekst staat ter discussie.
De ervaring van cao partijen is dat de tekst omtrent de
wachtgeldregeling niet helder was en daardoor vragen opriep. Dat mag
nooit de bedoeling zijn temeer er geen verschil ligt in hetgeen er
afgesproken is.
Daarnaast is er ook gesproken over financiële regeling bij
herplaatsing binnen De Friesland Zorgverzekeraar. In die tekst wordt
bijvoorbeeld nog gesproken over de Tijdelijke Oudedagspensioen (TOP)
terwijl de overheid VUT of Prepensioenregelingen niet meer wil. Reden
dus om de tekst aan te passen aan de huidige wetgeving op het gebied
van ontslag, pensioen en eventuele wijzigingen vanuit de cao.
Kwaliteit van werk
Als CNV Dienstenbond hebben we te kennen gegeven dat we merken dat
concurrentie steeds sterker lijkt te worden en dat daardoor op
afdelingen verschillen kunnen gaan ontstaan in de beleving van
baanzekerheid. We zijn niet zo bang voor de kwantitatieve
werkgelegenheid. Het aantal vaste personeelsleden zal gelijk blijven
c.q. naar alle waarschijnlijkheid iets toenemen. Echter, we willen wel
graag afspraken rondom kwalitatieve werkgelegenheid in de sociale
leidraad opnemen. Immers het karakter van de processen verandert en
dus ook de vaardigheden en kennis van de medewerkers zal daarop
aangepast moeten worden.
Welke aanvullingen willen we nog meer in de nieuwe tekst opnemen?
Daarnaast willen we ook kijken naar wat er in het zwartste scenario
moet gebeuren. Stel de concurrentie wordt zo hevig dat er over twee
jaar wel afscheid genomen moet worden van medewerkers. We kunnen
voorstellen dat we wellicht daarover ook heldere afspraken opnemen in
de sociale leidraad.
Nadeel is wel dat als je iets heel expliciet opneemt in de Sociaal
Leidraad de medewerkers dit wellicht zien als een bevestiging van een
mogelijk inkrimpen van het personeelsbestand terwijl daar op dit
moment geen aanleiding voor is. Een ander nadeel van het expliciet
opnemen van financiële afspraken in de Sociaal Leidraad is de
ondermijning van de gezamenlijke inspanningsverplichting
werkgelegenheid te behouden. Het expliciet opnemen van een financiële
regeling maakt het voor slechte leidinggevenden wel heel gemakkelijk
om, als budgetverantwoordelijke, te berekenen wat ontslag kost ten
opzichte van de inspanning iemand intern onder te brengen. Door een
dergelijke slechte uitvoering kan een goede afspraak teniet worden
gedaan. Dat is de discussie die we graag als CNV Dienstenbond met u
willen voeren.
Leden hebben het laatste woord
Op 5 juni 2007 zal er een tweede gesprek gaan plaatsvinden. Zoals u
gewend bent heeft u als lid het laatste woord. Uiteraard informeren
wij u over de uitkomsten van dit tweede gesprek. Het is goed om te
weten dat de tekst van de aangepaste sociale leidraad altijd ter
stemming aan u voor wordt gelegd. Als CNV Dienstenbond zetten we pas
een handtekening onder een akkoord als de meerderheid van de leden
instemt met het resultaat. Mochten partijen dus besluiten dat er
aanvullende financiële regelingen noodzakelijk zijn dan vindt u die
terug in de tekst waarover u zelf een oordeelt velt.
Vragen of opmerkingen?
Uiteraard horen wij graag uw reactie. Neem dan ook gerust contact op
met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken op
telefoonnummer 0512-583 440 of per e-mail
g.seffinga@remove-this.cnvdibo.nl
* Bijlage (pdf)
Dienstenbond CNV