Honderden banen voor jongeren in ouderenzorg
De werkgeversorganisatie ActiZ en werknemersorganisaties, ABVAKABO
FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ, De Unie Zorg en Welzijn en Nu91 hebben de
handen ineengeslagen om jongeren een kans te bieden zich een plek te
veroveren in de ouderenzorg. Het gaat om jongeren van 18 tot 27 jaar
zonder startkwalificatie tienermoeders, vroegtijdig schoolverlaters,
jongeren met taal- of andere achterstanden die eerst een drie maanden
durende kennismakingsstage krijgen aangeboden en aansluitend werk
gecombineerd met scholing.
Iets dat voor ABVAKABO FNV belangrijk was, was of er genoeg
begeleiding zou zijn voor de jongeren. Daar is nu geld voor
gereserveerd. ABVAKABO FNV heeft zich hier hard voor gemaakt bij het
arbeidsmarktfonds van de sector.
Talenten
Doel van het project is dat jongeren zonder startkwalificatie de kans
krijgen de ouderenzorg te leren kennen en hun eigen talenten voor deze
sector te ontdekken. Anderszijds kunnen ook werkgevers zo talenten van
jongeren opsporen, en ontdekken hoe ze voor jongeren een
aantrekkelijke werkgever worden.
De deelnemende jongeren worden geselecteerd op basis van een
intakegesprek gevolgd door een twee weken durende introductiecursus.
Daarna volgt een stagecarrousel gecombineerd met talentenworkshops en
intensieve coaching. Na drie maanden volgt de keuze voor een gerichte
werkervaringsplek, leerwerkbaan of een fulltime beroepsopleiding. Het
einddoel is het verkrijgen van vast, betaald werk (in of buiten de
zorg) en een startkwalificatie op minimaal mbo-niveau 2.
Overigens kan de deelnemer desgewenst ook doorstromen naar een
fulltime beroepsopleiding of naar een duaal leerwerktraject in een
andere sector.
Ambassadeurs
Het project `Jongeren Aan Zet in de Ouderenzorg' wordt uitgevoerd door
het adviesbureau Sovov BV uit Zeist. Er wordt nauw samengewerkt met de
Taskforce jeugdwerkloosheid en Jong Actief. Het project vindt plaats
in zeven regio's waar de werkgevers hebben toegezegd in totaal zeker
350 jongeren aan een baan te kunnen helpen. Zowel het aantal regios
als het aantal banen zal waarschijnlijk nog toenemen.
In elke regio treedt een grote werkgever op als ambassadeur die zelf
het goede voorbeeld geeft door jongeren binnen de muren van zijn of
haar organisatie te laten snuffelen aan alle mogelijke werkzaamheden,
variërend van de zorg zelf tot activiteiten, of van ICT- tot
keukenwerkzaamheden. De ambassadeur draagt er zorg voor dat voldoende
andere werkgevers in zijn of haar regio aan het project meedoen.
ABVAKABO FNV