Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Utrecht, 18 april 2007
CAO-akkoord voor Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Belangrijk onderdeel van het CAO-akkoord voor Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening is het vervangen van de oude wachtgeldregeling door de nieuwe regeling Werkzekerheid-Inkomenszekerheid. Het principe-akkoord bevat daarnaast een looptijd van 1 jaar met een salarisstijging van 2% op 1 mei 2007 en 1% op 1 januari 2008. Verder zijn afspraken gemaakt over een eenmalige uitkering in 2007 van 200 euro, het verdwijnen van de leeftijdsschalen en een vereenvoudiging van de ouderschapsverlofregeling. Gisteravond bereikte de MOgroep en de vakbonden het principe-akkoord 2007-2008 voor 70.000 werknemers.
De nieuwe regeling Werkzekerheid-Inkomenszekerheid, die de wachtgeldregeling zal vervangen, gaat niet meer uit van leeftijd en diensttijd maar van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. Het loslaten van deze criteria is een belangrijke doorbraak en is uniek in een CAO voor een totale branche. De arbeidsmarktpositie bepaalt welke faciliteiten de werknemer krijgt om ander werk te vinden en bepaalt deels de omvang van de inkomensvoorziening bij onverhoopt ontslag. De nadruk ligt op het arbeidsmarktfit houden en begeleiden van werknemers naar ander werk. Werknemers krijgen gelijke kansen op ander werk, ongeacht hun leeftijd en diensttijd. De inkomensvoorziening (aanvulling op de WW plus een eenmalige ontslagvergoeding) is het vangnet. De nieuwe regeling vormt een belangrijke prikkel voor het vormgeven van employabilitybeleid in de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Een goed employabilitybeleid vertaalt zich immers in grotere arbeidsmarktkansen en dus minder aanspraak op de regeling Werkzekerheid-Inkomenszekerheid.
Perscontacten:
Gemma Lenders, 030- 298 34 42 of 06 - 533 23 759