FNV Bouw
datum: 20-04-2007 / bericht: 1 van 42
Hendriks Bouw met FNV Bouw in de bres voor '35minners'
Hendriks Bouw en Ontwikkeling, met 300 werknemers in de vestigingen in Oss en 's-Hertogenbosch, tekent als eerste bouwbedrijf in Nederland met FNV Bouw een overeenkomst om '35minners' zoveel mogelijk in dienst te houden. Het bedrijf streeft naar blijvende arbeidsparticipatie van deze groep arbeidsgehandicapten. Wordt iemand voor minder dan 35% afgekeurd, dan zoekt Hendriks Bouw een oplossing op maat binnen de eigen onderneming. Pas als dat niet mogelijk blijkt, komt bemiddeling naar werk elders aan de orde. Een ontslagaanvraag is tot vijf jaar later niet aan de orde, tenzij alle mogelijkheden via het loopbaanproject Bouw, herplaatsing, detachering en outplacement zijn uitgeput. FNV Bouw hoopt dat andere bouwbedrijven dit voorbeeld volgen.
De overeenkomst sluit aan bij de WIA, de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Die heeft als doel dat mensen met een geringe handicap aan het werk blijven bij hun eigen werkgever. Ook werkgevers- en werknemersorganisaties hebben stelselmatig verklaard dat voor de groep '35min' binnen het bedrijf een maatwerkoplossing moet worden gezocht. Maar half januari bracht onderzoek aan het licht dat bedrijven toch massaal ontslag aanvragen: slechts 46% van de werknemers met een lichte arbeidshandicap bleek nog in dienst bij de oorspronkelijke werkgever. Hendriks Bouw springt nu voor hen in de bres. Het bedrijf heeft al een eigen arbo-arts, stimuleert fitness, en bespoedigt voor werknemers die dat nodig hebben het bezoek aan de fysiotherapeut. De intentieverklaring om voor '35minners' oplossingen te zoeken, is een logisch gevolg van dit bedrijfsbeleid.