Waardering voor medewerkers jeugdzorg vertaald in goede cao
Er is een principe akkoord bereikt in de Jeugdzorg. De afspraken
betreffen een Cao van een jaar (1 mei 2007 1 mei 2008), waarbij direct
bij ingang van looptijd 2% salarisverhoging wordt betaald. De vaste
eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 0,55% en de resultaat
afhankelijke uitkering met 1,15%, zodat een 13e maand van in totaal
8,3% materieel een feit is. Verder stijgt het salaris per 1 januari
2008 met 0,5%.
De werkgevers betalen de volledige WGA premie. Tevens verdubbelen de
werkgevers de tegemoetkoming in de ziektekosten naar 20 euro per
maand. Alle bedrijfshulpverleners krijgen als blijk van waardering
voor de inzet 150 euro per jaar aan vergoeding.
Daarnaast zijn concrete afspraken gemaakt om de werkdruk terug te
dringen die uiterlijk medio 2008 gerealiseerd moeten zijn. CAO
partijen gaan richtlijnen opstellen voor normeringen. De richtlijnen
worden als eerste opgesteld voor: de medewerkers in de toegang bij de
bureaus jeugdzorg en de reclassering en de ambulante hulpverlening van
de zorgaanbieders.
Verder zijn er studieafspraken gemaakt over een professioneel statuut
waarin aandacht is voor veiligheid, het recht op bescherming van de
werknemer en concrete afspraken over een procedure hoe te handelen
indien de werknemer het niet verantwoord acht nog extra cli֫nten
erbij te nemen.
26-04-2007