Nederlandse Vereniging van Journalisten
PERSBERICHT
Amsterdam, 4 mei 2007
Nieuwe CAO publieke omroep: Doorstroming journalisten mogelijk gemaakt
Ruim 5,75% loonsverhoging over twee jaar
De CAO voor de publieke omroep is journalistieker geworden met het akkoord
dat werkgevers en werknemers hebben bereikt. Vanaf nu is het mogelijk dat
journalisten door kunnen groeien op basis van kennis en kunde. "Een
belangrijke doorbraak, want onze kritiek was dat medewerkers van de
publieke omroep alleen maar in salaris konden groeien als zij
leidinggevende taken gingen uitvoeren", zegt Omroepsecretaris Marc Visch
van de NVJ. "Wij hebben vele jaren betoogd dat dat onzinnig is voor
journalistieke functies. Journalist moet je in principe van wieg tot graf
kunnen zijn. En in de loop der jaren heb je wel degelijk senioriteit. Met
het nieuwe akkoord is daar erkenning voor."
Werkgevers en werknemers zijn een tweejarige CAO overeengekomen. Per 1 juli
aanstaande worden de salarissen met 2,25 procent verhoogd. Per 1 april 2008
komt daar nog eens een loonsverhoging van 2,75 procent overheen. Bovendien
zal zowel in 2007 als in 2008 de eindejaarsuitkering met 0,25 procent
verhoogd worden.
De extra werkgeversbijdrage voor ziektekosten wordt van E20,= bruto per
maand verhoogd naar E30,= bruto per maand. Daarnaast zijn de
onderhandelingspartijen overeengekomen dat vergoeding van
bereikbaarheidsdiensten met 25 procent wordt verhoogd en dat de NRD-
vergoeding (toeslag voor werk in avond, nacht en weekend) elk jaar wordt
geïndexeerd. Tot nu toe gebeurt dat eens in de drie jaar.
Met dit akkoord komt een eind aan een uitgebreid moderniseringsproces van
de CAO. "Wij zijn uitermate tevreden met dit akkoord", aldus Marc Visch van
de NVJ. "Meer dan twee jaar hebben wij elke twee weken met de werkgevers
rond de tafel gezeten. Het is goed dat dat proces nu is afgerond." Heel
bewust is gekozen voor een langere looptijd van de CAO. "Wij hebben nogal
wat ingevoerd met die modernisering. Je moet de bedrijven ook de tijd
gunnen om alles goed in te voeren. Dan moet je niet alleen denken aan het
nieuwe functieraster, maar ook aan de verdeling vast en tijdelijk personeel
en de jaarurennorm. Wij verwachten de komende maanden de handen vol te
hebben aan de begeleiding van dit proces, want wij krijgen wel alarmerend
veel geluiden vanuit de bedrijven dat het een en ander niet helemaal
volgens de regels wordt ingevoerd." De NVJ gaat de komende maanden haar
leden uitgebreid informeren over de rechten en plichten.
---
-----------------------------------