Nieuws
Principe-akkoord CAO Omroeppersoneel
8 mei 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, Publieke omroep, nieuws homepagina
dibo
Na anderhalf jaar onderhandelen over de modernisering van de CAO voor
het Omroeppersoneel is er onlangs een principe akkoord gesloten voor
een nieuwe CAO! De hoofdlijnen van het akkoord zijn in deze info
opgenomen. De hele tekst is namelijk nogal lijvig maar in te zien en
te downloaden op de pagina voor de Publieke omroep.
Looptijd:
Er is een looptijd afgesproken van 24 maanden, ingaande 1 april jl.
Een langere looptijd bood de werkgever meer ruimte voor een meer
interessante loonsverhoging en bovendien zijn alle partijen gediend
bij een periode van rust in deze CAO omdat er door de modernisering al
het één en ander is gewijzigd.
Beloningsmaatregelen:
*
* De decemberuitkering wordt in 2006 met 0,25% verhoogd naar 5,75%
en in december 2008 weer met 0,25% naar 6%. Een volledige 13e
maand (wat iets meer dan 8% is) komt zo in de toekomst meer en
meer binnen bereik.
* De tarieven voor de bereikbaarheidsdiensten worden met ingang van
1 juli 2007 verhoogd met 25%.
* De tarieven voor de niet regelmatige diensten (NRD) worden met
ingang van
1 januari 2008 jaarlijks geïndexeerd.
* De werkgeversbijdrage voor de kosten van de zorgverzekering wordt
in het kalenderjaar 2008 verhoogd tot Euro 30,- per maand.
Functieraster Publieke Omroep/Handleiding Functiewaardering:
Het functieraster is geactualiseerd. Dat betekent concreet dat er
nieuwe beschrijvingen van de referentiefuncties zijn gemaakt.
De organisaties moeten zelf zorgdragen voor functiebeschrijvingen.
Beoordelingskwalificaties:
Op dit moment wordt u beoordeeld op basis van een vierpuntsschaal.
Door toepassing van deze schaal wordt u binnen uw schaal beloond op
basis van de kwalificatie van uw functioneren. Deze vierpuntsschaal
zal worden vervangen door een vijfpuntsschaal.
Dat betekent concreet dat de gemiddelde beloning weliswaar met een
kwartprocent afneemt maar de te ontwikkelen norm met een kwartprocent
toeneemt. Er is nu een kwalificatie bijgekomen, namelijk boven de norm
functioneren. Deze wordt beloond met 3%. Omdat het kennelijk nog wel
eens voor komt dat er geen beoordeling in een jaar plaatsvindt
(terwijl u daar wel recht op hebt!),is er een zgn. defaultregeling
bedacht.
Als de beoordeling niet plaatsvindt heeft u recht op 2,5% verhoging
binnen de schaal.
Regeling reïntegratie bij functieongeschiktheid:
Er is een nieuwe regeling voor reïntegratie bij functieongeschiktheid.
Dit is de vervanging van het oude artikel 18. Al eerder heb ik u
daarover in een info uitgebreid geïnformeerd. De nieuwe tekst is komen
te staan in hoofdstuk 5 wat verder over employability handelt.
Niet Regelmatige Diensten:
De enige wijziging hierover is dat indien de werkgever binnen
zijn/haar organisatie een verandering wil aanbrengen in het systeem
van de NRD en/of de toekenning van vergoedingen zoals beschreven in
deze CAO, hij/zij dat dient te doen in overleg met de vakorganisaties.
Tot aan dit moment hebben wij van werkgeverszijde nog geen signaal
ontvangen dat dit voornemen bestaat.
Er zijn daarnaast nog talloze tekstuele wijzigingen opgenomen in de
nieuwe CAO over onderwerpen welke in het kader van de modernisering in
een eerder stadium aan de orde kwamen en nog niet altijd waren
verwerkt.
Graag verwijs ik u voor de gehele tekst naar de rechterkolom op de
pagina van Publieke omroep.
Indien u de tekst van het protocol graag toegezonden wilt hebben,
verzoeken wij u ons dat kenbaar te maken door even te bellen naar ons
kantoor in Hilversum, telefoonnummer: 035-6460580.
Wij leggen het principe-akkoord met een positief stemadvies aan u voor
omdat we het gevoel hebben een behoorlijk resultaat te hebben bereikt!
Wilt u uw reactie voor vrijdag 18 mei a.s. aan ons kenbaar maken?!
Dit kan per e-mail.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Arie Kasper op ons kantoor te Hilversum. Mailen kan ook
naar a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl
Als u hiervoor kiest bewaren wij uw emailadres zodat we u nog sneller
kunnen informeren.
CNV Media heeft veel leden in het wereldje van de (regionale)
omroepen. We willen graag nog sterker worden en vragen u ons daarbij
een handje te helpen. Overtuig uw niet-georganiseerde collega van het
nut van het lidmaatschap. We zijn de goedkoopste vakorganisatie en
bovendien is de rechtsbijstand ook voor privé-situaties kosteloos
inbegrepen! Overtuig uw niet-georganiseerde collega van het nut van
het lidmaatschap. Hij of zij kan zich aanmelden via onze website.
Met ingang van 1 juli 2007 worden de salarissen verhoogd met 2,25%. Op
1 april 2008 worden de salarissen verhoogd met 2,75%. Samen dus 5% in
2 jaar!
Dienstenbond CNV