Nederlandse Vereniging van Journalisten
Concept voorstellenpakket NVJ CAO ANP 2007
Looptijd:
In principe een looptijd van 1 jaar. De NVJ is bereid te komen tot een
CAO voor 2 jaren. Een langere looptijd zou onder andere benut kunnen
worden om te komen tot een modernisering van de CAO.
Loon:
Een structurele loonsverhoging van 3%. Bij een langere looptijd geldt
voor 2008 ook een structurele loonsverhoging 3% per 1 januari 2008.
Contractering:
De directie van het ANP dient inzicht te verschaffen in de verhouding
vaste medewerkers, tijdelijke contracten, freelancers, uitzendkrachten
en medewerkers die via een payroll-constructie aan het werk zijn.
Daarbij zal uiteraard ook het achterliggende beleid rond de
contractering helder moeten worden. Voor de NVJ geldt als uitgangspunt
dat uitzendkrachten en medewerkers die via de payroll werken uitsluitend
gedurende een korte periode, bijvoorbeeld ter vervanging tijdens ziekte,
moeten worden ingezet. Daarbij dienen dezelfde arbeidsvoorwaarden te
gelden als voor medewrekers met een vast of een tijdelijk dienstverband.
Ten aanzien van freelancers dienen de uitkomsten van de
tarievencalculator NVJ toegepast te worden.
Flexibilisering/modernisering arbeidsduur en stimulering
levensloopregeling:
Om de levenloop een goede kans te geven legt de werkgever voor elke euro
die de werknemer op de levenlooprekening zet een euro bij; met een
maximum van E1000,= per werknemer per jaar.
Tevens stellen wij voor de pensioenbijdrage door te betalen bij opname
van levensloop.
Vergoedingen journalistiek:
Een van de belangrijkste voorwaarden die aan journalisten wordt gesteld
is dat zij zich te allen tijde op de hoogte stellen van maatschappelijke
ontwikkelingen. In de CAO willen wij opnemen dat de journalisten een
zogeheten Journalistenvergoeding van E 350 netto per jaar krijgen om
abonnementen op (vak)tijdschriften, dagbladen, kabel- en ADSL-
verbindingen, etc. te compenseren.
Ziektekosten:
Sinds de invoering van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel wordt
jaarlijks vastgesteld wat de werkgever naast de wettelijk verplichte
premie bijdraagt. Op termijn willen wij toegroeien naar de situatie dat
de werkgever de helft van de premie die de medewerkers dient te betalen
voor de ziektekostenverzekering voor haar rekening neemt. Voor het
komende jaar zou bijvoorbeeld afgesproken kunnen worden dat de werkgever
de gemiddelde premiestijging voor haar rekening neemt. Dit uiteraard
boven de wettelijke bijdrage en eerdere toezeggingen. Tevens moeten ook
gepensioneerden in aanmerking komen voor de tegemoetkoming.
Ouderschapsverlof:
De ruimte die ontstaat vanwege een nieuwe wettelijke
kinderopvangregeling zou benut dienen te worden om ouderschapsverlof
betaald te laten opnemen.
Bevordering persvrijheid:
De NVJ ondersteunt vele projecten en organisaties die in diverse landen
de persvrijheid bevorderen. Met het ANP wil de NVJ een project van
bijvoorbeeld Press Now en/of Freevoice uitzoeken dat geadopteerd c.q.
ondersteund kan worden.
CAO 2006:
In de CAO 2006 zijn afspraken gemaakt over het leeftijdsbewust
personeelsbeleid. De directie van het ANP zal tijdens het komende
overleg verslag uitbrengen over de vorderingen op dit punt.
MV/190407