Leden Postkantoren stemmen in met SBR en bepalen cao-inzet
De afgelopen weken hebben tientallen leden de bijeenkomsten bezocht
waarin uitleg is gegeven en gestemd over de SBR. Ook werd er
gediscussieerd over de cao-inzet. Verder: onze kijk op
arbeidsvoorwaardelijke consequenties van outsourcing.
Leden stemmen in met SBR
De tientallen leden, die de ledenvergaderingen hebben bezocht konden
zich unaniem vinden in de overeenkomst vrijwillige mobiliteit en het
principeakkoord SBR, met uitzondering van bepaling 2.2. (niet of zeer
moeilijk bemiddelbaar). Dat leverde zoveel discussie op, bleek zo
onhelder te zijn, dat we daar nog even extra naar hebben laten kijken.
Op basis daarvan is een helder en transparant voorstel naar de
werkgever gegaan om dit aan te passen. In de SBR wordt gezocht naar
een balans tussen flexibiliteit in de organisatie en zekerheid voor de
werknemer. De werkgever heeft de plicht de werknemer, die overcompleet
is, te begeleiden en te faciliteren om een andere functie te
verwerven. De overcomplete werknemers hebben de plicht hieraan
medewerking te verlenen en een actieve bijdrage te leveren. Als dat
laatste niet gebeurt, is er sprake van zogenaamd verwijtbaar gedrag en
kan deze worden ontslagen. De werknemer kan dit laten toetsen door de
klachtencommissie, CWI en/of rechter. Voor ABVAKABO FNV is dit een
voorwaarde voor de definitieve instemming met de SBR.
Tijdens de ledenvergaderingen zijn nog wat vragen gesteld waarvan de
antwoorden terug te vinden zijn in de eerder aan u toegestuurde
nieuwskrant, die u ook op de website kunt vinden.
Uitkering arbeidsovereenkomst
De uitkering arbeidsovereenkomst bij vertrek geldt alleen voor
(groepen) medewerkers die getroffen worden door krimp en die dus
uiteindelijk overcompleet worden. Voor de vaststelling daarvan is
instemming van de or vereist. Voor de aanwending van dit budget of het
budget uit de SBR adviseert ABVAKABO FNV om vooral gebruik te maken
van het aangeboden financieel advies. Dit advies wordt gegeven door
een onafhankelijk bureau dat is voorgedragen door ABVAKABO FNV en
wordt betaald door de werkgever. Dit advies kan helemaal aansluiten
bij de persoonlijke situatie en wensen van de werknemer. Dus een
maatwerkadvies voor de besteding van het budget. Na besluit worden
wijzigingen uit het akkoord opgenomen in de SBR en zal dat in een
boekje of via intranet beschikbaar
gesteld worden.
Inzet voor een nieuwe cao per 1 april 2007
* ABVAKABO FNV gaat uit van een onderhandelingsruimte van 3,5
procent. De looninzet is vastgesteld op 3 procent met een bodem
van 450 euro per jaar.
* Internationale solidariteit: een deel van de loonruimte te
besteden aan internationale solidariteit voor vakbondsprojecten op
het gebied van ontwikkelingssamenwerking.
* Inzet op uitbreiding van de werkgeversbijdrage levensloop, met
name voor lagerbetaalden.
* Een ketenbenadering ten behoeve van gezond werken en goed
verzuimbeleid. Waar mensen toch uitvallen, spreekt de bond
inkomensaanvullingen en re-integratieafspraken af.
* De cao moet aangepast worden aan de nieuwe Arbeidstijdenwet,
Arbowet en arbocatalogi.
Daar zijn in de ledenvergaderingen nog de volgende voorstellen
bijgekomen:
* Vutters moeten de mogelijkheid krijgen om bij te verdienen (cf.
TNT).
* Evaluatie financile effecten invoering ZVW.
* Vergoeding woon-werkverkeer indexeren met 5%, evenals de andere
onkostenvergoedingen.
* Aanvullende vergoeding verhogen met 4 cent, ervan uitgaande dat de
vergoeding openbaar vervoer 16 cent per kilometer is.
* Tol/tunnelheffing laten vergoeden door de werkgever.
* De begeeftijd van kascontroleteams moet naar werkelijkheid
toegepast worden.
* Arbeidstijdenmanagement moet ook voldoen aan herkenbare vrije tijd
voor de werknemer in minimaal 1/2 dagen en daar waar mogelijk
streven naar hele dagen.
* De uitvoering van de seniorenregeling is onduidelijk (praktische
invulling werkzaamheden, niet helder hoe het zit met salaris in
pensioenopbouw).
Er waren ook nog enkele openstaande afspraken uit het laatste
cao-akkoord:
* Collectieve vrijwillige verzekering WIA-hiaat;
* Redactie hoofdstuk vakbondsfaciliteiten en verlof;
* Uitleg `zacht' pensioen: voorwaardelijkheid toekenning inkoop uit
het verleden en de financiële omvang daarvan per categorie
werknemers.
De onderhandelingen en ledenraadplegingen willen we voor de
zomervakantie afgerond hebben.
Onderzoeken naar mogelijke uitbesteding (outsourcing) op hoofdkantoor Hojel
Wij zijn geïnformeerd over de onderzoeken die lopen en hebben met de
werkgever afgesproken om na afsluiting van de cao te onderhandelen
over een sociaal beleidskader voor deze trajecten. Zoals het er nu
uitziet is dat pas na de zomervakantie. Wij hebben begrepen uit
signalen van or en leden dat in sommige gevallen onderzoeken reeds ver
gevorderd zijn. De or is van mening dat zij per traject advies moet
uitbrengen. Van leden vernemen wij dat zij reeds nu al worden benaderd
door de werkgever. Wij zijn met de or van mening dat daarvoor eerst
overleg moet plaatsvinden met de or en eveneens dat hiervoor een goed
sociaal beleidskader moet gelden. Leden die benaderd worden doen er
verstandig aan dit onmiddellijk te melden aan or-leden van ABVAKABO
FNV en aan de bond zelf. Zij zullen dan actie ondernemen. Er is sprake
van Wet overgang onderneming (WOO). Dit is te vinden in het Burgerlijk
Wetboek hoofdstuk 7 art. 662 t/m 666. Hierin wordt bepaald dat alle
arbeidsvoorwaarden op grond van de cao mee overgaan naar de nieuwe
werkgever. Daarnaast moeten goede overgangsafspraken worden gemaakt
voor VUT, pensioen en personeelsfaciliteiten. Kortom voor het hele
arbeidsvoorwaardenpakket. Onze inzet op dat punt is dat negatieve
gevolgen moeten worden gecompenseerd.
ABVAKABO FNV