FNV Bondgenoten: gefaseerde loonsverhoging werknemers, direct bonus voor RvB
en RvC bij SNS Reaal
Gisteren is na de derde ronde het cao-overleg met SNS Reaal op verzoek
van FNV Bondgenoten opgeschort. Breekpunt op dit moment is de looptijd
van de cao en de manier waarop SNS Reaal de structurele loonsverhoging
wil invoeren.
De vakbond wil een looptijd van één jaar met een structurele
loonsverhoging van 3%. De werkgever daarentegen wil de loonsverhoging
gefaseerd en in kleine stapjes doorvoeren over een periode van meer
dan twee jaar.
Ralph Smeets, bestuurder FNV Bondgenoten: `Het is extra pijnlijk voor
de werknemers aangezien de aandeelhouders vandaag akkoord zijn gegaan
met de bonussen voor de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen.
Ik vraag me echt af waar SNS Reaal mee bezig is. Het bedrijf heeft
haar succes te danken aan de inzet van haar werknemers. En die inzet
wordt niet beloond, maar de top van het bedrijf krijgt een bonus mee
naar huis.'
Tijdens de aandeelhoudersvergadering is besloten dat zowel de Raad van
Bestuur (RvB) als de Raad van Commissarissen (RvC) dit jaar worden
beloond met een zogeheten kortetermijnbonus en langetermijnbonus. De
beloningen van de vice-voorzitter en de leden van de RvC worden
verhoogd met 5.000 euro en die van de voorzitter met 10.000 euro.
Respectievelijk wordt hun beloning 35.000, 30.000 en 45.000 euro.
Verder ontvangen - als het bedrijf de doelstellingen at target
realiseert - de leden van de RvB een kortetermijnbonus van 40% van het
vaste bruto jaarsalaris; de voorzitter ontvangt 50%. Ook in het geval
van de langetermijnbonus gelden deze percentages. Voorwaarde voor het
verkrijgen van deze langetermijnbonus is dat de leden van de RvB ieder
een aanzienlijk bezit aan aandelen in de onderneming opbouwt en
aanhoudt. Op basis van de resulaten over 2006 ontvangen de RvB-leden
ieder 54% van het vaste bruto jaarsalaris; de voorzitter ontvangt
67,5%.
`Hoe kan een werkgever als SNS Reaal met goed fatsoen bij ons aan de
onderhandelingstafel zitten en stellen dat een structurele
loonsverhoging van 3% teveel gevraagd is?', aldus Smeets. `Als
argument draagt de werkgever aan dat er ook aandacht moet zijn voor de
aandeelhouders en de beursnotering. En wederom delft het
werknemersbelang het onderspit.'
De cao SNS Reaal geldt voor ongeveer 6.000 mensen.
---
FNV Bondgenoten