Promotie: Nederlandse CAO's vrijer dan Duitse
Promotie Rechtsgeleerdheid
woensdag 23 mei, 10.00 uur
Van CAO's wordt wel gezegd dat ze te star te zijn en de individuele contractsvrijheid in hoge mate belemmeren. Esther Koot-van der Putte onderzocht in hoeverre dat klopt voor de Nederlandse en Duitse situatie. Gebleken is dat zowel het Nederlandse als het Duitse recht met betrekking tot CAO's zeer strikt is. Indien een werknemer en werkgever gebonden zijn door een AVV-CAO (algemeen verbindend verklaarde CAO) zijn zij niet vrij om van de CAO af te wijken. De individuele contractsvrijheid wordt hierdoor belemmerd. Wel is het voor Nederlandse werkgevers mogelijk dispensatie van een AVV-CAO te vragen, wat de contractsvrijheid bevordert. Duitsland kent geen dispensatieprocedure. Nederlandse sociale partners blijken bij de vormgeving van het CAO-instrument in de praktijk mogelijkheden te scheppen voor individuele contractsvrijheid. Zo bevatten CAO's bepalingen die het mogelijk maken van de CAO af te wijken op individuele (CAO à la carte) of decentrale (overleg met de ondernemingsraad) basis. Daarentegen blijken Duitse sociale partners er - mede als gevolg van gepolariseerde verhoudingen - minder in te slagen om afwijkingsmogelijkheden in CAO's op te nemen. Hierdoor is de CAO als instrument weinig geliefd bij Duitse werkgevers en zoeken zij naar mogelijkheden het CAO-systeem te omzeilen. Nederlandse CAO's belemmeren de individuele contractsvrijheid dus minder dan de Duitse CAO's en bieden meer aanpassingsvermogen.
Mw. E. Koot-van der Putte: Collectieve arbeidsvoorwaarden en individuele contractsvrijheid. Promotor is prof. mr. P.F van der Heijden.
Locatie: Aula van de UvA, Singel 411, Amsterdam.
Meer informatie over de items in deze agenda kunt u krijgen bij de afdeling Persvoorlichting, tel. 020 - 525 2695, e-mail:
Universiteit van Amsterdam