Nieuws
11 mei 2007
Teleurstellende voorstellen werkgevers voor nieuwe SBD cao
Door: m.denheijer
Nadat u eerder al de voorstellen van CNV Dienstenbond heeft ontvangen,
is nu ook bekend geworden met welke voorstellen de werkgeversdelegatie
de onderhandelingen voor een nieuwe CAO in gaan. Deze zijn voor CNV
Dienstenbond teleurstellend. Het is goed als ook u een beeld heeft van
de voorstellen van werkgeverszijde. In deze Info gaan wij daar nader
op in. Wij vragen uw mening hierover!
De belangrijkste voorstellen van werkgeverszijde zijn:
1. Loon
Nu CNV Dienstenbond in de voorstellenbrief aan werkgevers vraagt om
deze keer meer rekening te houden met het koopkrachtbelang van
werknemers (en daarom vraagt om een cao-verhoging van 3% per 1 juni
2007), krijgen we als antwoord een verzoek om ook voor deze cao de
loonontwikkeling te matigen. Daarbij geven werkgevers wel aan om
bereid te zijn tot een loonafspraak, maar een percentage is nog niet
genoemd. De voornaamste reden voor hun verzoek is, dat de
ondernemingen binnen de SBD door de aantrekkende economie de kans
moeten krijgen om zich te herstellen. Loonafspraken zouden volgens de
werkgevers alleen betrekking moeten hebben op de loonschalen II tot en
met V. Een vertaling naar de feitelijke lonen van de medewerkers dient
plaats te vinden binnen de ruimte die de bedrijfseconomische situatie
in de onderneming daarvoor biedt en naar aanleiding van de wijze
waarop de medewerker heeft gefunctioneerd (prestatiebeloning).
2. Compensatie bijzondere uren laten vervallen
De werkgevers stellen voor om de toeslag voor het werken op maandag
tot en met vrijdag (na 18.00 uur) te laten vervallen. De werkgevers
geven hier als reden voor, dat deze uren die nu in artikel 10 van de
cao als bijzonder worden aangemerkt inmiddels in de detailhandel als
normale uren gelden.
3. Afschaffen van de mogelijkheid van het samenvallen van
toeslagen
Werkgevers geven aan af te willen van de mogelijkheid dat werknemers
meerdere toeslagen tegelijk kunnen ontvangen. Ze verwijzen hierbij
naar artikel 12.3 van de cao waarin nu nog staat dat bij overuren die
samenvallen met bijzondere uren, waarvoor op grond van artikel 10 een
toeslag is verschuldigd, beide toeslagen betaald moeten worden.
Verder willen werkgevers af van een vergoeding van 300% op een
feestdag. Zij willen dat op zon dag alleen nog maar een bijzondere
uren toeslag wordt betaald en dat, zoals nu het geval is, het extra
uurloon voor elk gewerkt uur komt te vervallen.
4. Verruimen van de arbeidstijden
Nu er vanaf 1 april 2007 een nieuwe arbeidstijdenwet van kracht is,
willen werkgevers de maximale arbeidstijd verruimen naar maximaal 10
uur per dag. Nu is dat nog maximaal 9 uur per dag. Er zou dan volgens
werkgevers pas sprake zijn van overwerk indien een medewerker meer dan
10 uur per dag heeft gewerkt.
5. Afschaffen extra leeftijdsdagen ouderen
De extra vakantiedagen voor oudere werknemers willen de werkgevers
afschaffen. Verder stellen ze voor dat ouderen ook verplicht kunnen
worden om op koopavonden te werken.
6. Loondoorbetalingsregeling eerste ziekteperiode wijzigen
Werkgevers willen met ons praten over het wijzigen van de verplichting
tot loondoorbetaling in de eerste periode van ziekte. Nu is het nog zo
dat werkgevers bij ziekte het eerste jaar 100% van het loon moeten
doorbetalen, maar zij zouden voortaan graag gedurende de eerste 6 of 8
weken een lager percentage doorbetalen. Deze financiële prikkel zou
kort verzuim moeten bestrijden.
De eerste onderhandelingsronde heeft inmiddels plaatsgevonden. Hierin
hebben partijen zich enkel beperkt tot het geven van een toelichting
op de eigen voorstellen. Zoals gezegd is CNV Dienstenbond
teleurgesteld over de voorstellen van de werkgeversdelegatie. Dit zijn
alleen maar verslechteringen. Daarnaast heeft CNV Dienstenbond zelf
natuurlijk ook nog wensen voor de nieuwe cao. Vandaar dat wij
verwachten dat het moeilijke onderhandelingen gaan worden.
Het volgende overleg staat gepland voor 24 mei aanstaande. In de
tussentijd willen we van u graag horen wat u van de
werkgeversvoorstellen vindt. Wij vragen u om prioriteiten aan te geven
voor de nieuwe cao. Van welke voorstellen vindt u het heel belangrijk
dat die niet door zullen gaan? Welke voorstellen mogen van u eventueel
wel doorgaan? En onder welke voorwaarden? Wij ontvangen graag vóór 24
mei a.s. uw reactie terug!
Samen sterk voor een nieuwe cao
Iedereen profiteert van een cao. Maar we kunnen alleen een goede cao
afsluiten als we genoeg leden hebben. Alleen samen staan we sterk!
Daarom is het van groot belang dat u uw collega lid maakt.
Indien u naar aanleiding van deze info vragen en/of opmerkingen heeft
kunt u terecht bij uw cao-onderhandelaar Martijn den Heijer via
telefoonnummer: 010-2651111 of e-mail
m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV