Nieuws
11 mei 2007
Loonbod van VBA zwaar ondermaats
Door: f.monsma
Derde overleg cao VBA
Afgelopen donderdag heeft CNV Dienstenbond voor de derde keer met de
VBA gesproken over de cao. Wederzijdse voorstellenbrieven zijn, voor
zover dat nog niet gebeurd was, toegelicht. Ook heeft de VBA het
ontbrekende loonbod gedaan.
In een goede sfeer is gesproken over de voorstellenbrieven. Zoals in
de vorige Info stond, heeft CNV Dienstenbond een aangepaste
voorstellenbrief ingediend. De VBA wil niet praten over een
ongewijzigde CAO met een korte looptijd. Met u is besproken dat wij
dan een volledige voorstellenbrief zullen presenteren.
De VBA had in haar voorstellen de vorige keer nog geen loonbod gedaan.
In deze bijeenkomst zou de VBA daar op terugkomen.
De directie heeft aangegeven dat de VBA in een moeilijke periode zit.
Hoewel wij beiden geconstateerd hebben dat de omzetten op dit moment
rond de dubbele cijfers zitten, is de VBA van mening dat we daar
uiterst terughoudend mee om moeten gaan. De hogere omzet wordt met
name bepaald door de prijs en niet door het volume, aldus de directie.
Als het (voorjaars-)weer anders wordt, zullen prijzen zomaar kunnen
dalen en heeft de VBA een groot probleem. Om daarop voorbereid te zijn
is de VBA bereid om een loonsverhoging te geven van:
1% per de eerste periode van juni
1% op 1 januari aanstaande
Het nieuwe kabinet heeft aangegeven dat 2007 het jaar is dat na het
het zuur, het zoet mocht komen. Economisch draait het veel beter in
Nederland. Er wordt meer verdiend, de economische groei is
aangetrokken. Kortom, het gaat goed met Nederland.
Zo ook met de Bloemenveiling Aalsmeer. Vorig jaar, in 2006 is een
nettowinst behaald van 6 miljoen, een miljoen meer dan begroot. Ook in
2007 blijft het goed gaan met de VBA; omzetten komen in de dubbele
cijfers. Een deel mag dan wel door goede prijsvorming tot standkomen,
er blijven nog altijd miljoenen stuks door de veiling gaan. In het
optimisme van de VBA met betrekking tot de mogelijke fusie met
FloraHolland zullen de synergievoordelen nog betere resultaten moeten
laten zien. Kortom, de VBA heeft een fleurige toekomst.
De reële inkomens daalden in 2006 voor het vierde jaar op rij. Dat
komt vooral door de loonmatiging die de afgelopen jaren is
doorgevoerd, ook bij de VBA. Turbo heeft flink gesneden, waardoor de
schrik er nog goed inzit. Heroriëntaties en kleine reorganisaties
volgden en nu wordt er weer uitbesteed. Ook zijn huren omhoog gegaan,
zijn gemeentelijke belastingen omhoog gegaan, is een er duur
ziektekostensysteem ingevoerd en niet te vergeten de stijgende kosten
van levensonderhoud. Het is vreemd om te moeten zien dat tegenover de
gedaalde inkomens van de medewerkers de sterk gestegen
bedrijfsresultaten staan. CNV Dienstenbond vindt dat de prima
bedrijfseconomische situatie van de VBA een gegronde reden is om
werknemers, na jaren van inkomensachteruitgang, een reële
loonsverbetering te gunnen. In de wereld om ons heen hebben andere
sectoren dat wel begrepen.
CNV Dienstenbond heeft daarop de VBA gezegd dat zij de volgende keer
met een serieus loonbod moet komen, omdat dit geen basis is om verder
te praten.
De volgende keer zal er hopelijk eindelijk inhoudelijk onderhandeld
worden met de VBA. CNV Dienstenbond heeft de ambitie om voor 1 juni
een nieuwe CAO te hebben, daar hebben wij alles aan gedaan.
Kortom, als de inzet van de VBA blijft zoals het is; met het slechte
loonbod en met de voorgestelde verslechteringsvoorstellen, zal het nog
lastig worden om afspraken te maken. Uiteraard wordt u daarover weer
geïnformeerd
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV