Nieuws
11 mei 2007
Principe-akkoord CAO NOB
Door: a.kasper
Met uw werkgever is een principe-akkoord bereikt over nieuwe
cao-afspraken.
Uw werkgever heeft zelf al een populaire versie laten rondgaan maar
hieronder volgen toch nog even de meest belangrijke punten uit het
akkoord.
Het is beknopt maar de gehele tekst kunt u lezen op onze
internetpagina. Als u de tekst op papier toegezonden wilt hebben kan
dat natuurlijk ook.
1. Looptijd
Er is een looptijd afgesproken van 21 maanden, dus tot 1 januari 2009.
Nu kan het gebeuren dat er in die periode een branche CAO van kracht
wordt waar ook het NOB zich bij aansluit. Met betrekking tot de
loonsverhoging is daar rekening mee gehouden.
2. Inkomen
- vanaf 1 april jl. is er een structurele loonsverhoging van 1,5%.
- op 1 september a.s. een incidentele uitkering van 0,5%.
Als er per 1 januari 2008 geen branche-CAO van kracht wordt, betekent
dat:
- op 1 januari 2008 een structurele salarisverhoging van 0,5%.
- op 1 april 2008 een structurele loonsverhoging van 2%.
- op 1 september 2008 een incidentele uitkering van 0,75%.
Er is voor het jaar 2007 een bodem gelegd van 2,5% in de hoogte van de
winstdeling. Voor 2008 is die bodem 1,75%.
De werkgever verhoogt ook de bijdrage in de (gestegen) kosten van de
premie van de ziektekostenverzekering. Per 1 april jl. wordt dat Euro
25,- en indien er geen branche-cao komt per 1 januari 2008 Euro 28,-.
3. Nachtdiensten en vergoedingen
Er worden minder nachtdiensten achtereen gepland terwijl de afspraken
met de
Ondernemingsraad met betrekking tot de rusttijd na de nachtdienst
blijven
gehandhaafd.
De vergoedingen worden conform ons voorstel jaarlijks worden
geïndexeerd. Dat betekent dat zowel de NRD-vergoeding als de
vergoeding voor de consignatiedienst per 1 april jl. wordt verhoogd
met 1,5%.
4. Adoptieverlof
Het adoptieverlof wordt verlengd van 4 weken naar 10 weken waarbij
gedurende die periode het salaris gewoon voor 100% wordt doorbetaald.
Zo is er een acceptabele verhouding ontstaan met het
zwangerschapsverlof.
5. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn blijven in dienst
van het NOB, zonodig in aangepast werk. Het werk zal passend zijn en
er wordt een aanvulling ontvangen tot 100% van het laatstverdiende
loon als het werk op hetzelfde niveau is waarop betrokkene voorheen
functioneerde. Mocht dit laatste niet mogelijk zijn dan zal het NOB
belonen conform de functie op dat lagere niveau en zal de bestaande
afbouwregeling worden toegepast. Mocht er geen passend werk voorhanden
zijn bij het NOB, dan verplicht de werkgever zich tot het reïntegreren
van de werknemer bij een andere werkgever.
6. Premie voor WGA-hiaat verzekering
Er wordt door PNO-Media een WGA-hiaatverzekering aangeboden. De
werkgever heeft zich hiervoor aangemeld. Overigens zijn de kosten voor
de werkgever nihil aangezien dit een onderdeel is van de huidige
pensioenpremie.
7. Fiscale facilitering van het vakbondslidmaatschap
De werkgever werkt mee aan de uitvoering van het fiscaal vriendelijk
betalen van de contributie aan de vakorganisaties. In het kort komt
het er op neer dat u bij uw werkgever kunt aangeven dat u lid bent van
onze vakorganisatie (een bewijs van lidmaatschap en
contributiebetaling kunt u bij ons opvragen) waarna de
contributiebetaling over een jaar wordt opgevoerd op uw salarisstrook
voordat de inhoudingen worden gepleegd. Uw brutosalaris wordt daarmee
verminderd en u betaalt dus minder aan de wettelijke inhoudingen. Het
fiscale voordeel kan zo behoorlijk oplopen en daarmee is het
lidmaatschap nog aantrekkelijker.
Dit principe-akkoord leggen we u met een positief stemadvies voor. Wij
verzoeken uw reactie per e-mail aan ons te verzenden. Wij bewaren dan
wel uw e-mailadres om daarmee de mogelijkheid te hebben u sneller te
kunnen informeren of raadplegen.
Reacties over deze info kunt u doorgeven aan Arie Kasper, uw
bestuurder in deze sector. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80. Mailen
kan ook naar a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl
Wij verzoeken u te reageren vóór 18 mei a.s.
Dienstenbond CNV