VHTO en FNV: FNV Werk en Privé-dag op 12 mei 2007
Op zaterdag 12 mei aanstaande nemen vrouwen uit de sectoren metaal en
industrie deel aan de FNV Werk en Privé Dag. Ze kunnen in
verschillende workshops aan de slag met knelpunten die ze ervaren bij
het combineren van werk en privé. Ook kunnen ze praktische tips
krijgen over onderwerpen die zij belangrijk vinden.
Het programma is gebaseerd op een inventarisatie onder FNV-leden. Aan
bod komen vragen als: wat is bij wet geregeld op het gebied van
werk/privé? Hoe onderhandel je effectief met je werkgever? Hoe
combineer je (zorg)taken met je werk en welke verplichtingen heb je
naar je werkgever?
De bevindingen uit de workshops worden plenair besproken en in een
later stadium gebundeld in een folder. Daarmee kunnen dan ook andere
werknemers en werkgevers in de metaal en andere sectoren hun voordeel
doen.
Het dagvoorzitterschap van de FNV Werk en Privé Dag is in handen van
Nevin Özütok, bestuurder bij FNV Bondgenoten in de Metaal/Elektro.
Ellen Dekkers, algemeen secretaris van FNV Bondgenoten, leidt de dag
in. Voor de organisatie zijn verantwoordelijk FNV Vrouwenbond, FNV
Bondgenoten en de VHTO Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en
bèta/techniek.
De FNV Werk en Privé Dag is onderdeel van het traject 4 double U.
Hierin worden uitkomsten en tests uit eerdere werk-/privé-projecten
van de VHTO verspreid bij werkgevers en werknemers in de metaalsector.
Het gaat hierbij om online tests zoals de Flexiplanner en de
Barrièremeter voor vrouwen. De deelnemers aan de FNV Werk en Privé Dag
kunnen deze tests doen op de infomarkt die tijdens de hele bijeenkomst
wordt gehouden. Daar kunnen zij ook in contact komen met diverse
organisaties die zich bezighouden met de balans tussen werk en privé.
Het vergroten van de deelname van vrouwen en ouderen aan het
arbeidsproces is een belangrijk speerpunt van het huidige
kabinetsbeleid. Technische sectoren zoals de metaalsector krijgen te
maken met een grote vervangingsvraag, onder meer door vergrijzing. Ook
zijn er weinig vrouwen in werkzaam, zeker in vergelijking met andere
EU landen. In deze sectoren begint men zich te realiseren dat
flexibilisering en levensfasebewust personeelsbeleid belangrijk zijn
bij het aantrekken én behouden van waardevolle mannelijke en
vrouwelijke werknemers. Maatregelen om werk en privé beter te
combineren, maakt het voor met name vrouwen makkelijker om hun
talenten op de arbeidsmarkt in te (blijven) zetten.
De VHTO voert het traject 4 double U uit in opdracht van het
ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap/Directie
Emancipatie/Dagindeling ESF-3. In de komende maanden zal de VHTO
soortgelijke bijeenkomsten organiseren in samenwerking met Corus Staal
BV en de KMU.
---
FNV Bondgenoten