Vereniging Bedrijfsleven Curaçao
Persbericht VBC d.d. 11 mei 2007
Er schijnt maar geen eind te komen aan de voor de Curaçaose
samenleving uiterst kwalijke en schadelijke traditie om bij zowel het
aantreden als aftreden van Bestuurscolleges een benoemingscarrousel
bij overheids n.v.'s en stichtingen te hanteren welke geënt is op
politiek opportunisme en nepotisme.
Zo is de samenleving in periode januari/februari 2007 ( bij de
zoveelste aantreden van een nieuw Bestuurscollege) geconfronteerd met
een reeks van benoemingen van personen in de positie van commissaris
en bestuursfuncties bij respectievelijk de overheids n.v.'s en
stichtingen zonder dat de kandidaten voldeden aan de criteria van
onafhankelijkheid, aantoonbare en /of bewezen geschiktheid en
deskundigheid en professionaliteit.
Met het komend aftreden van het huidige Bestuurscollege is zo te zien
thans de beurt om op de valreep allerlei directeursposten bij
overheids n.v.'s en diensten in te vullen en te claimen ondermeer bij
Selikor, CPA, dienst LVV en Wega di Number . Ook hier geen open
sollicitatie procedures om de meest capabele en geschikte kandidaat te
selecteren maar aanstelling op basis van vriendjes -politieke
grondslagen.
De conclusies die op basis van dit handelen getrokken kunnen worden
zijn ondermeer:
1. "Good governance" heeft geen prioriteit bij de bestuurders. Eerder
is sprake van een opportunistische en een "na mij de zondvloed"
mentaliteit.
2. Wederom blijkt dat bij het gros van politici eigen en persoonlijk
belang de enige en echte beweegredenen zijn om de politiek in te
gaan. De met veel bravoure door hun opgegeven drijfveren als
opkomen voor het belang van Curaçao, de kleine man, de sociaal
zwakkeren, de achtergestelden etc. zijn allemaal pietpraat ter
camoufleren van hun eigen super egoïstische en profiteurs
handelswijze.
3. De samenleving krijgt de rekening gepresenteerd van deze vorm van
ondeugdelijk bestuur.
De VBC betreurt deze ontwikkeling omdat de ervaring aantoont dat
politieke benoemingen en "politikeria" niet in het belang zijn van
noch de overheids n.v's, noch de stichtingen, noch het
overheidsapparaat, noch de samenleving. Deze handelswijze en dit
optreden die niets anders zijn dan onbehoorlijk en onprofessioneel
bestuur heeft geleid tot onder andere de enorme schuldenlast, povere
economische groei, hoge werkloosheid, politisering van het ambtenaren
apparaat, arbeidsonrust en geen vertrouwen in het openbaar bestuur.
Ironisch genoeg zijn het juist deze factoren die onze autonomie verder
aantasten en eroderen.
Wanneer komt er een eind aan dit uiterst frustrerende en verfoeilijke
optreden?
Tegen deze achtergrond zijn de acties welke de vakbond ABVO ontplooid
heeft bij Selikor en de PWFC bij de CPA ten volle te begrijpen. Voor
de politiek benoemde personen zou dit toch reden moeten zijn om de eer
aan zich zelf te houden? Immers hoe kan er sprake zijn van een goede
arbeidsrelatie tussen directie en personeel als er geen basis van
vertrouwen is omdat alle regels moeten wijken vanwege politieke
redenen?
Om de kwalijke traditie van politieke benoemingen structureel te
elimineren pleit de VBC voor het nemen van de volgende maatregelen:
1. In de Staatsregeling van het nieuwe Curaçao opnemen van de
bepaling dat bestuurders naar analogie van de private sector aan
deskundigheids-, en integriteiteisen moeten voldoen;
2. In de statuten van overheids n.v.'s regels inbouwen die bepalen
dat de raden van Commissarissen onafhankelijk dienen te zijn.
Kandidaten moeten voldoen aan eisen van onafhankelijkheid,
geschiktheid en deskundigheid zoals neergelegd in een op te
stellen profielschets. Het automatisme van het ontslaan en
schorsen van commissarissen door de aandeelhouders dienen niet
langer gehanteerd te worden. Laat dit geschieden door de raad van
commissarissen zelf en/of de onafhankelijke rechter.
3. Invoeren van een wet civiele hoofdelijk aansprakelijkheid
bestuurders en top ambtenaren
4. Aanstellen en benoemen van directieleden kan alleen op basis van
een open sollicitatie procedure.
De autonomie van Curaçao is het beste gewaarborgd bij een stelsel van
good (corporate) governance en niet op een systeem dat gebaseerd is
politiek opportunisme en nepotisme.
Curaçao 11 mei 2007
Bestuur VBC