NU-Check 2007:
Blijven werken in de zorg steeds minder aantrekkelijk door budgetkrapte
15-5-2007
Het levensfasebeleid voor het personeel in de zorg is vrijwel niet te
realiseren door financiële krapte in de sector. Voor de huidige
ervaren verpleegkundigen, verzorgenden en thuiszorgprofessionals
willen de werkgevers vanwege de personeelstekorten het werk
aantrekkelijker maken om hen te behouden. En dat gaat moeizaam.
Bovendien stagneert de instroom van jong personeel in de zorg en zijn
nieuwe werknemers nog onvoldoende competent waardoor de oudere en
ervaren verpleegkundigen en verzorgenden roofbouw op zichzelf plegen.
Tevens wordt het beroep niet aantrekkelijker door de toename van de
administratieve werkzaamheden.
Dit blijkt uit de eerste NU-Check 2007 van NU91, de beroepsorganisatie
voor verpleegkundigen en verzorgenden bij een rondgang langs directies
en management in ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen,
GGZ-instellingen en de thuiszorg.
Als het imago van werken in de zorg NU niet snel verbetert dan
voorzien de zorginstellingen immense problemen voor de kwaliteit van
de zorg in ons land. De huidige zorgprofessionals moeten we koesteren.
We willen levensfasebeleid zo goed mogelijk regelen door in ervaren
krachten te blijven investeren. In de arbeidsvoorwaarden, in
persoonlijke ontwikkeling en door meer fulltime banen aan te bieden.
Door de gebrekkige instroom van nieuw personeel is het gat tussen
jonge verpleegkundigen en de meer ervaren collegas te groot geworden.
Daardoor komt de kwaliteit van het werk in gevaar, zo verklaren
diverse directeuren en voorzitters van raden van bestuur van de
zorginstellingen.
Voorts pleiten de zorginstellingen er voor om meer mogelijkheden te
krijgen zorg te weigeren als de veiligheid van het personeel in het
geding is. De leiding van verschillende zorginstellingen beklaagt zich
verder over de ontoereikende aandacht in de opleidingen voor de omgang
met lastige patiënten en cliënten.
De sector blijft zich tevens zorgen maken over het negatieve imago van
het werken in de zorg. Verschillende directies pleiten er dan ook voor
dit probleem met verschillende partijen aan te pakken. De
vakorganisaties worden hiertoe opgeroepen, de werkgevers zelf maar
zeker ook de overheid. Werken in de zorg doe je uit zingeving. We
moeten met zn allen laten zien dat mensen met een hart hard werken
voor anderen die zorg nodig hebben.
NU'91 is blij verrast met het inzicht van de werkgevers uit het veld
dat zij moeten investeren in alle levensfasen van de werknemers. Maar
aan de onderhandelingstafel blijkt keer op keer dat werkgevers de
financiën niet hebben om te investeren en werknemers kunnen niet meer
inleveren. NU'91 wil dan ook dit probleem hoog op de politieke agenda
te zetten.