Nieuws
16 mei 2007
Sociaal Plan aangenomen: nu cao Delta Lloyd...
Door: b.degroot
Ruim driekwart van de CNV Dienstenbond leden bij Delta Lloyd heeft
ingestemd met nieuwe Sociaal Plan waarmee wij als CNV Dienstenbond
definitief akkoord gaan met het Sociaal Plan. Ook bij de andere
vakorganisaties heeft een meerderheid voor gestemd. Wij volgen de
ontwikkelingen verder op de voet en u weet ons te vinden indien er
zaken niet goed gaan.
De volgende klus staat echter voor de deur: de CAO van Delta Lloyd
loopt op 31 mei a.s. af en wij gaan binnenkort onderhandelen over een
nieuwe CAO. Omdat het voor ons van belang is te vragen wat onze leden
willen, vragen wij aan u wat u in de nieuwe CAO wilt hebben. CNV
Dienstenbond vindt het belangrijk om met ingang van 2007 aandacht te
schenken aan:
A. Loon
Een loonsverhoging van 3% bij een looptijd voor een jaar.
B. Werkzekerheid
In de financiële dienstverlening en de zorgverzekeraar is je huidige
baan niet meer zeker. Maar CNV Dienstenbond wil wel dat u en uw
collegas werkzekerheid hebben. De volgende arbeidsvoorwaarden zouden
daarbij kunnen helpen:
- persoonlijk opleidingsbudget POB, dat je over het jaar heen kunt
tillen (1)
- inzetbaarheid verplicht bespreken bij periodieke
voortgangsgesprekken (2)
- periodiek loopbaanadviesgesprek met extern bureau (3)
- erkennen van vaardigheden zonder dat er diplomas zijn (4)
- werkgelegenheidsproject voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (5)
- werkgelegenheidsproject voor allochtonen (6)
- stageplekken op andere afdelingen en extern (7)
C. Zorg en Arbeid
CNV Dienstenbond vindt dat u recht heeft op een goede balans tussen
werk en privé. De volgende arbeidsvoorwaarden kunnen dat
bewerkstelligen:
- goede afspraken over werktijden (8)
- andere aanwending zoeken voor het budget van de
kinderopvangregeling, omdat de bijdrage van de werkgever wettelijk
verplicht wordt (9)
- tijdens het opnemen van levensloop het laten doorlopen van
secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en lease-auto (10)
- het opnemen van levensloopverlof stopt bij ziekte (11)
- het aantrekkelijk maken van de levensloopregeling (12)
- EXTRA bijdrage levensloopregeling (valt buiten het
pensioeningroeimodel) (13)
D. Plezier in werk
Uit onderzoek van CNV Dienstenbond blijkt dat plezier in werk
belangrijk is voor de motivatie van medewerkers. En daardoor werkt u
harder. Contact met collegas, werkdruk en contact met leidinggevenden
bepaalt voor medewerkers het plezier in werk. Ook rekening houden met
uw levensfase is van belang. Als dat gebeurt, vergroot dat immers uw
plezier in werk. Bent u een starter, iemand die in het spitsuur van
het leven staat, iemand die in de stabiele fase zit, een deskundige
senior of bijna gepensioneerd bent, dan heeft u verschillende
behoeften aan arbeidsvoorwaarden zoals:
- leidinggevenden worden ook door hun medewerkers beoordeeld (14)
- mogelijkheid tot loopbaanombuiging (15)
- deeltijdpensioen (16)
- roulatie van werk (17)
- werken in zelfsturende teams, met het team ben jezelf
verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van je werk (18)
- aandacht voor inzetbaarheid voor iedereen, zowel jongeren als
ouderen (19)
- stilte- /meditatie- /gebedsruimte op de werkplek inruimen (20)
- de vakbondscontributie van het brutoloon kunnen betalen door dit
als gelddoel op te nemen in het keuze-arbeidsvoorwaardenstysteem PALET
(21)
E. Internationale collegialiteit
Wij willen een bijdrage voor het vakbondswerk voor onze collegas in de
Derde Wereld. CNV Dienstenbond gaat ervan uit dat wij in ieder geval
de loonsverhoging en een bijdrage voor Internationale Collegialiteit
zullen vragen.
Met betrekking tot de onderwerpen werkzekerheid, zorg en arbeid en
plezier in werk vragen wij aan u om 3 prioriteiten aan te geven. Wat
is voor u nu belangrijk om te regelen in de nieuwe CAO. Wij hebben de
voorstellen genummerd, zodat u alleen de nummers hoeft aan te geven.
Natuurlijk is er ook ruimte om zaken aan te geven, die voor u
belangrijk zijn, maar die hierboven niet genoemd zijn.
CAO Commissie
Tijdens de onderhandelingen houden wij voortdurend contact met onze
achterban. Dit doen wij door u telkens te informeren over de voortgang
tijdens de onderhandelingen. Daar naast organiseren wij een CAO
commissie met een aantal leden die tijdens de onderhandelingen een
aantal keer met bestuurder Bernard Jan de Groot de voortgang
bespreken. Tijdens de laatste onderhandelingsronde is de commissie in
een aparte zijkamer aanwezig en wordt dan elke keer bijgepraat van de
laatste ontwikkelingen. U zit dan heel dicht op het vuur en heeft als
lid maximale inbreng en invloed op de onderhandelingen. Wij zoeken
hier echter nog een aantal leden voor. Is het iets voor u? Laat het
ons even weten dan nemen wij contact met u op. Ook wanneer u het nog
niet zeker weet, kunt u met de bestuurder overleggen. Overigens wordt
voor een dergelijke bijeenkomst vakbondsverlof aangevraagd.
Aan de hand van uw prioriteiten stellen wij een definitieve
voorstellenbrief op. Voor vragen of andere opmerkingen over deze info
kunt u contact opnemen met bestuurder Bernard Jan de Groot:
010-2651111 of e-mail: b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV