Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
van nieuwe werknemers
Onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers
Op 10 mei 2007 verscheen in het Belgisch Staatsblad het koninklijk
besluit van 25 april 2007 betreffende het onthaal en de begeleiding
van werknemers met betrekking tot de bescherming van het welzijn bij
de uitvoering van hun werk.
Het onthaal van nieuwe werknemers maakt voortaan deel uit van het door
de werkgever te voeren welzijnsbeleid. Het lid van de hiërarchische
lijn dat door de werkgever werd aangeduid om dit onthaal te
organiseren, tekent een document onder zijn naam waaruit blijkt dat de
nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt, met betrekking
tot het welzijn op het werk, wat samengaat met zijn taak om te waken
over de naleving van de instructies en het zich ervan vergewissen of
de werknemers de inlichtingen goed hebben begrepen en in praktijk
brengen.
De werkgever blijkt steeds de eindverantwoordelijke. Hij kan ook zelf
het onthaal organiseren. In dat geval moet hijzelf het hierboven
bedoelde document ondertekenen.
De preventiedienst houdt het betrokken document bij.
De nieuwe werknemers moeten tevens begeleid worden door een ervaren
werknemer, die hiertoe wordt aangeduid door de werkgever of een lid
van de hiërarchische lijn.
Het doen van voorstellen rond de begeleiding van nieuwe werknemers is
opgenomen in de opdrachten van de preventiedienst.
Het nieuwe KB is in werking getreden op 20 mei 2007.
Naar aanleiding van dit koninklijk besluit zal de CAO nr 22 van 26
juni 1975 betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers
in de onderneming, waarin minimale voorwaarden bepaald worden waaraan
het onthaal moet voldoen, geactualiseerd worden binnen de Nationale
Arbeidsraad.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -